بررسي تعيين‌كننده‌هاي فعاليت بدني در محيط كار: مرور نظام‌مند

زمينه و هدف: فعاليت بدني در محيط كار علاوه بر اثرات بر جنبه هاي مختلف سلامتي كاركنان، در افزايش بهره وري، كاهش غيبت از كار و جايگزيني نيز مؤثر است. فعاليت بدني در محيط كار متأثر از عواملي چند گانه است. هدف از انجام پژوهش حاضر مرور نظام مند شناسايي تعيين كننده هاي فعاليت بدني در محيط كار است. روش كار: جستجو براي شناسايي مطالعات مرتبط در پايگاه داده هاي الكترونيك در بازه زماني سال هاي 2013-2000 انجام شد. مطالعات در پايگاه هاي PubMed،Scopus ، Web of science، Sportdiscus وCochrane Library مورد جستجو قرار گرفتند و مطالعاتي كه با معيار هاي ورود مطابقت داشتند وارد مرور شدند. ارزيابي كيفيت مقالات با استفاده از 2 ابزار انجام شد. سپس اطلاعات مورد نياز مطالعات استخراج و نتايج به شكل نقلي گزارش گرديد. يافته ها: 17 مطالعه طبق معيار هاي ورود وارد مرور شدند. ارزيابي كيفيت مقالات نشان داد كه 4 (23%) مطالعه كيفيت پائين، 10(59%) مطالعه كيفيت متوسط و 3 (18%) مطالعه كيفيت بالا داشتند. عوامل فردي مرتبط شامل عوامل جمعيت شناختي، روان شناختي و عواملي نظير كمبود زمان در فعاليت بدني كاركنان نقش دارند. تعيين كننده هاي محيطي شامل محيط فيزيكي، فرهنگي اجتماعي و اقتصادي بودند. عوامل سازماني مرتبط با فعاليت بدني شامل زمان شيفت كاري، تعداد ساعات كاري، نوع شغل، تسهيلات در محيط كار و حمايت هاي مالي و محيطي از سوي سازمان بودند. نتيجه گيري: در رفتار فعاليت بدني كاركنان در محيط كار عواملي نظير عوامل فردي، محيطي و سازماني نقش دارند. شناسايي اين عوامل مي تواند در مداخلات و برنامه ريزي هاي ارتقاء سلامت در محيط كار مورد استفاده قرار گيرد.