بررسي رابطه بين سبك مديريت رابطه‌مدار با انگيزش شغلي كاركنان(مورد مطالعه: فرماندهي‌انتظامي شهرستان‌ همدان)

Investigating the relationship between the “relation oriented management style " and "employees' motivation" (case study: command headquarters of Hamedan Province)

پژوهش حاضر با هدف شناسايي رابطه بين سبك مديريت رابطه ­مدار با انگيزش كاركنان فرماندهي انتظامي شهرستان همدان انجام گرفت. در اين پژوهش از روش تحقيق توصيفي- همبستگي استفاده شده است. جامعه­ ي آماري اين پژوهش، كاركنان فرماندهي انتظامي شهرستان همدان مي ­باشد كه در برگيرنده ... نفر بوده و از طريق نمونه­ گيري طبقه ­اي و با استفاده از جدول كرجسي و مورگان تعداد نمونه­ ها حدوداً 108 نفر استخراج و مورد مطالعه قرار گرفت. در اين پژوهش، جهت جمع­ آوري داده­ ها از دو پرسشنامه محقق‌ساخته مورد استفاده قرار گرفته است كه پرسشنامه اول از سه بخش اصلي متناظر با سه متغير «اعتمادسازي مديران»، «مشاركت‌جويي مديران» و «خودكنترل‌خواهي مديران» طراحي و تشكيل شده است كه براي تعيين روايي آن‌­ها از روايي محتوايي و همچنين براي به­ دست آوردن پايايي پرسشنامه ­هاي مذكور از ضريب آلفاي كرونباخ بهره گرفته شد كه مقدار آن در پرسشنامه­ هاي موردنظر 0/73 و 0/74 محاسبه گرديد. در اين پژوهش جهت آزمون فرضيه­ ها، از شاخص ­هاي آمار توصيفي و استنباطي نظير؛ درصد، فراواني، آزمون كالموگروف-اسميرونوف، آزمون T تك گروهي و آزمون همبستگي پيرسون استفاده شده است. براساس نتايج به دست آمده از آزمون پيرسون، بين سبك مديريت رابطه‌مدار با انگيزش شغلي رابطه مثبت و معناداري وجود دارد، به عبارت بهتر، هرچه سبك مديريت رابطه‌مدار بالاتر باشد، انگيزش شغلي كاركنان نيز افزايش مي‌يابد.

Background and Purpose: One of the possible reasons for appearance of the lack of motivation among employees is the managers' inability in communicating with staff and the lack of adequate skills of commanders and managers in creating good human relationships. Accordingly, the present study is interested in focusing on the motivation element of employees to study the relationship between the" Relation oriented management style " and "employees' motivation" and based on this, offer scientific and practical answer to this fundamental question of the research that is "What is the role of relation oriented management style on employee's (command headquarters of Hamedan Province) motivation? Method: The present study is based on a descriptive survey method as an applied research in the field of studying the relationship between relation-oriented management style and employee's motivation in the police command center of Hamedan. The target population of this study is the Hamedan Police Command. Accordingly, the statistical community will comprise more than 220 elements. The purpose of this study is to extract and study random samples from a sample of 108 randomly selected units (18 commanders 29 managers and 61 experts) based on the logic of a simple random sampling approach. Conducting library studies and using the questionnaires designed by the researcher are two methods that the present study has used to collect the information it needs. Cronbach's alpha is used to test the reliability of the measuring instrument used in the study. Also, in order to test the content validity of the tool the views of the elite related to the subject under study, along with the literature and theoretical theories will be considered. Findings: Statistical analysis of the data and information gathered from the field of study shows that each of the three elements of the trust building of managers, managers' seeking of participation and the managers' seeking of self-control is dependent on the motivation variable of the police commanders of Hamedan.