بررسي تعارض كار، خانواده - كار در بين زنان شاغل در نهادهاي دولتي شهر تبريز

Evaluation of job and family-work conflict among employed women in governmental institutions of Tabriz

هدف اين تحقيق بررسي رابطه بين اشتغال و تعارض كار - خانواده در بين زنان شاغل در نهادهاي دولتي شهر تبريز مي باشد. جامعه آماري شامل­ كليه زنان شاغل متاهل در نهادهاي دولتي شهر تبريز است كه حجم نمونه با استفاده از فرمول كوكران تعداد 278 نفر تعيين شد. روش نمونه ­گيري از نوع نمونه­- گيري تصادفي­ ساده مي ­باشد. ابزار اندازه ­گيري پرسشنامه 18 ماده ­اي­ سنجه چند بعدي تعارض كار– خانواده، كارلسون و همكاران(2000)، براي سنجش ميزان شدت تعارض كار- خانواده مي­ باشد. ضرايب پايايي با آلفاي كرونباخ سنجيده شده و نتايج قابل قبولي به دست آمد. هم­چنين اطلاعات به دست آمده با استفاده از نرم ­افزار spss 19 مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت و براي آزمون فرضيه­ ها از آزمون­ هاي تحليل واريانس، همسبتگي پيرسون استفاده شد. يافته­ هاي تحقيق نشان داد تعارض كار- خانواده كلي بر حسب نوع شغل و تحصيلات پاسخگويان متفاوت مي ­باشد. به طوري كه ميانگين تعارض­ كار- خانواده كلي در مشاغل خدماتي و تحصيلات زير ليسانس بيشتر از ساير پاسخگويان مي­ باشد. ميزان همبستگي كنش تعارض كار- خانواده كلي با سابقه شغلي افراد معنادار نمي­ باشد اما اين ميزان همبستگي با درآمد افراد معنادار مي باشد و اين رابطه يك رابطه معكوس مي­باشد.

The aim of this study was to investigate the job and family-work conflict among employed women in governmental institutions of Tabriz. The study population consisted of all married women employed in state institutions of Tabriz. The sample size determined by Cochran formula was 278 and the sampling method used to find respondents was Simple Random method. Measurement tool was Carlson’s et al (2000) multi-dimensional 18-points Questionnaire of work-family conflict. The data were analyzed by spss19 using Pearson correlation and analysis of variances to test hypothesis. Research results indicate that, total work-family conflict is different due to job type and education of respondents. The average of total work-family conflict between service jobs and under bachelor’s degree is higher than the other respondents. The correlation between work-family conflict and job experience is not significant. On the other hand the correlation between work-family conflict and income is reverse and significant.