رابطه مديريت جهادي با ميزان اثربخشي سازماني (مورد مطالعه: پليس آگاهي استان همدان)

The Relationship between Jihadist Management and Organizational Effectiveness (Case Study: Hamadan C.I.D Police of NAJA)

پژوهش حاضر با هدف شناسايي رابطۀ مديريت جهادي با ميزان اثربخشي سازماني انجام پذيرفت. در اين پژوهش، از روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي استفاده شده است. جامعه آماري اين پژوهش كليه كاركنان پليس آگاهي استان همدان مي­باشند كه با استفاده از فرمول كوكران و به روش نمونۀ­گيري تصادفي ساده 96 نفر به­ عنوان نمونه انتخاب گرديدند. در پژوهش حاضر، به مت جمع ­آوري داده­هاي موردنظر از دو پرسشنامۀ (پرسشنامۀ محقق­ ساخته مديريت جهادي و پرسشنامۀ استاندارد اثربخشي سازماني پارسونز) استفاده شده است كه براي تعيين روايي آن­ها از روايي محتوايي و همچنين براي محاسبه پايايي پرسشنامه­ هاي مذكور با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ به ترتيب 0/89 و 0/93 به دست آمد. در ادامه براي تجزيه و تحليل فرضيه­­ هاي موردنظر از شاخص هاي آمار توصيفي و استنباطي نظير؛ ميانگين، درصد، آزمون كالموگرف- اسميرنوف، آزمون ­t تك گروهي و آزمون همبستگي پيرسون استفاده شده است. نتايج به­ دست آمده نشان دهندۀ اين واقعيت است كه هر چهار فرضيه تحقيق تأييد شده و متغيرهاي ساختار، محيط، رفتار با ميزان اثربخشي سازماني رابطه معناداري دارند. يعني هر چه ميزان رفتار، انعطاف ­پذيري در ساختار، سخت­ كوشي و نهادينه كردن اخلاق و ارزش­هاي ديني در محيط كار ارتقاء يابد، اثربخشي در پليس آگاهي نيز مطلوب‌تر خواهد شد.

The purpose of this study was to determine the impact of Jihadist management on organizational effectiveness. The present study is a descriptive-survey research and correlation study. The statistical population of this study is all the employees of Hamadan province's C.I.D Police of NAJA, among them, people were selected using Cochran formula and simple random sampling. In the present study, two questionnaires (Jihadist Management Researcher-made Questionnaire and Parsons Organizational Effectiveness Standard Questionnaire) were used to collect the required data. The results were obtained using Cronbach's alpha coefficient of 0.89 and 0.93, respectively. Descriptive and inferential statistics such as mean, percentage, Kalmogrov-Smirnov test, one-group T-test and Pearson correlation test were used to analyze the hypotheses. The results show that all four research hypotheses are confirmed and the variables of structure, environment, behavior have a significant relationship with organizational effectiveness. That is, the more the behavior, flexibility in structure, hard work, and institutionalization of ethics and religious values in the workplace are promoted, the more effective will be the awareness of the police.