اولويت ‌بندي ابعاد عدالت سازماني از منظر اثرگذاري بر كاهش فساد اداري با رويكرد كوك و سيفرد

Prioritization of organizational justice dimensions from the viewpoint of Institutional Corruption decrease Using Cook and Seiford Approach

فساد اداري جزء پديده‌هاي سازماني است كه روند توسعه كشور‌ها را به طور چشمگير با مشكل روبرو مي­ سازد. بنابراين شناسايي روش­ هاي مقابله با اين پديده مي­تواند در روند توسعه كشور‌ها و به تبع آن سازمان ­ها تاثيرگذار باشد. در اين بين عدالت سازماني متغيري است كه مي ­تواند از جنبه روان­شناختي بر فساد تأثير داشته باشد. بر همين اساس نيز هدف اين مقاله اولويت­ بندي ابعاد عدالت سازماني از منظر اثرگذاري بركاهش فساد اداري در سازمان مي­باشد. جامعه آماري اين تحقيق را اساتيد دانشگاه ­ها و مديران سازمان­ هاي دولتي استان آذربايجان­ شرقي تشكيل مي­ دهندكه با استفاده ازفرمول تعيين حجم نمونه تعداد 200 نفر از بين آن­ها انتخاب شده است. به منظور جمع ­آوري داده ­ها نيز از پرسشنامه استفاده شده است كه پس از تعيين روايي و پايايي در بين اعضاي جامعه آماري توزيع شده است. به منظور تجزيه و تحليل داده­ ها در اين تحقيق از روش كوك و سيفرد استفاده شده است. نتايج نشان داد كه در بين ابعاد عدالت سازماني، بيشترين اثرگذاري بر كاهش فساد اداري از طريق عدالت توزيعي است. عدالت رويه­ اي و عدالت مراوده­ اي به ترتيب در رتبه­ هاي دوم و سوم قرار دارند.

Corruption is one of the organizational phenomena that could dramatically challenge the development of countries. Therefore, identifying the methods of confrontation with this phenomenon can be effective to develop the countries as well as the organizations. Organizational justice is a variable that could affect the corruption from psychological aspect. Accordingly, the aim of this paper is prioritizing the organizational justice dimensions in terms of its impact on institutional and administrative corruption. The statistical society includes all of the university professors and managers of government agencies in East-Azerbaijan province which 200 of them has selected as statistical sample using categorized sampling method. Also for collecting the data, research questionnaire was distributed after proving the validity and reliability among the members of the statistical society. In order to analyze the data, the Cook and Seiford method were utilized. The results show that, among the dimensions of organizational justice, distributive justice has the greatest influence on the reduction of administrative corruption. Procedural justice and interrogation justice are ranked second and third respectively.