پليس در يك جامعة چند‌فرهنگي

Police in a Multicultural Society

استراليا در دهة 1990 كشوري با تنوع قومي و فرهنگي قابل توجه بوده و داراي بيش از 100 گروه قومي و 80 زبان مهاجر و 150 زبان بومي است (Castles et al.، 1988: 25). بيش از يك چهارم جمعيت 17 ميليوني آن يا در كشورهاي غيرانگليسي زبان به دنيا آمده ­اند و يا نسل دوم افرادي هستند كه در اين كشور متولد شده­ اند (Jupp 1995). در سر­شماري سال 1991، 265459 نفر يا 1.6 درصد از جمعيت كل استراليا، خود را بومي يا از نژاد جزيره ­نشينان تورس استريت معرفي كردند (ادارة آمار استراليا [ABS [1994a: 5). با اين حال، تنوع قومي استراليا يك پديدة نسبتاً جديد است. در اين پژوهش، سياست­هاي تبعيض آميز پليس در دهة 1970 در استراليا و اثرات تغيير در فرهنگ پليس بررسي و تحليل خواهد شد. اين پژوهش نشان داد اگر پليس، به ­عنوان مأموران مجري قانون، اجازه دهند كه نگرش­ هاي نژاد پرستانه تبديل به يك بخش پذيرفته شده از محيط شغلي آنها گردد، به سختي مي ­توانند ادعاي حرفه­ اي­ گري و حتي بي­ طرفي داشته باشند. نگرش­ هاي تبعيض ­آميز نيز موانع آشكاري براي كسب اعتماد و همكاري اعضاي جوامع اقليت­هاي قومي است. از آنجايي كه ترس و عدم اعتماد به پليس در بين برخي گروه ها رايج است، هر گونه مدركي دال بر رفتار ناعادلانه، تنها مي­تواند فاصلة بين پليس و اقليت­ ها را زياد كند. بنابراين، جاي تعجب نيست كه پليس اغلب متوجه مي­شود كه تلاش براي جلب همكاري برخي از اعضاي جوامع اقليت مي تواند يك كار چالش­ برانگيز باشد.

Australia in the 1990s is a country of remarkable ethnic and cultural diversity, with more than 100 ethnic groups, speaking 80 immigrant languages and 150 Aboriginal languages (Castles et al. 1988: 25). More than one-quarter of its 17 million people were either born in non-English-speaking countries or the 'second generation' of those born in these countries (Jupp 1995). At the 1991 Census 265,459 people, or 1.6 per cent of the total population in Australia, identified themselves as being of Aboriginal or Torres Strait Islander origin (Australian Bureau of Statistics [ABS] 1994a: 5). Australia's ethnic diversity is, however, a relatively recent pheonomenon. In this study, the discriminatory policies of police in Australia in the 1970s and the effects of changes in police culture will be analyzed. This research showed that since police work is largely dictated by officers' perception of what constitutes suspicious activities and who is considered respectable, stereotyping and prejudice on the part of police officers can easily lead to harassment and community resentment. As law-enforcement officers, police can hardly claim professionalism and even-handedness if they allow racist attitudes to become an accepted part of their occupational milieu. Prejudicial attitudes are also obvious obstacles to gaining trust and cooperation from members of ethnic minority communities. Since fear and distrust of the police are common among some groups, any evidence of unfair treatment can only add to the distance between police and minorities. It is therefore not surprising that police often find that seeking cooperation from some members of minority communities can be a challenging task.