عنوان مقاله :
پيش‌بيني ميزان خلاقيت سازماني كاركنان بر اساس نوع رهبري تحول‌آفرين (موردمطالعه: ف.ا. شهر همدان)
عنوان به زبان ديگر :
Predicting the Level of Organizational Creativity of Employees based on the Type of Transformational Leadership (Case Study: Hamedan Police Command)
پديد آورندگان :
فتحي، آيت اله پژوهشگاه علوم انتظامي و مطالعات اجتماعي ناجا , شريفي رهنمو، سعيد دانشگاه بوعلي سينا همدان
كليدواژه :
خلاقيت , سازمان , رهبري تحول آفرين , پليس , نگهداشت
چكيده فارسي :
پژوهش حاضر با هدف شناسايي ميزان پيش‌بيني خلاقيت سازماني كاركنان بر اساس نوع رهبري تحول‌آفرين مديران با تأكيد بر نگهداشت سازماني نيرو انجام پذيرفت. در اين پژوهش، از روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي استفاده‌شده است. جامعۀ آماري، كاركنان انتظامي شهر همدان را شامل مي‌شود كه از طريق نمونه‌گيري تصادفي ساده و با استفاده از جدول كرجسي و مورگان 198 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب گرديد. در ادامه، جهت جمع‌آوري داده‌هاي موردنياز از دو پرسشنامۀ استاندارد ام. ال. كيو و خلاقيت رندسيپ استفاده‌شده كه پايايي آن‌ها با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ به ترتيب در پرسشنامه‌هاي مذكور 0/91، 0/89 محاسبه گرديد كه در ادامه جهت آزمون فرضيه‌ها از شاخص‌هاي آمار توصيفي و استنباطي نظير ميانگين، درصد، آزمون كالموگرف-اسميرنوف و آزمون رگرسيون چندمتغيره در محيط نرم‌افزار spss استفاده‌شده است. نتايج نشان‌دهندۀ آن است كه در حالت وجود هم‌زمان هر سه متغير رفتارهاي آرماني، انگيزش الهام‌بخش و ملاحظات مديران، متغيرهاي مربوطه به‌صورت مثبت و معناداري ميزان خلاقيت كاركنان را در سطح 0/003 تبيين مي‌كنند.
چكيده لاتين :
The aim of this study was to identify the predictive level of employees' organizational creativity based on the type of transformational leadership of managers with emphasis on organizational retention. In this research, a descriptive correlational research method has been used. The statistical population is Hamedan police staff among whom 198 people were selected as a sample through simple random sampling using Krejcie and Morgan Table. Then to collect the required data from two standard questionnaires. M.L.Q and creativity of receptive were used. Using Cronbach's alpha coefficient in the above-mentioned questionnaires, their reliability was calculated as 0.91, 0.89, respectively. To test the hypotheses, descriptive and inferential statistics such as mean, percentage, Kalmogorov-Smirnov Test and Multivariate Regression Test were used in SPSS software. The results show that in the presence of all three variables of ideal behaviors, inspirational motivation and managers' considerations, the relevant variables positively and significantly explain the creativity of employees at the level of 0.003.
عنوان نشريه :
دانش انتظامي همدان
