آزمون مدلي از عوامل تأثير گذار بر رفتارهاي سياسي در وزارت ورزش و فدراسيون‌ها در سال 1395

A Model Test of Effective Factors on Political Behaviors in Sports Ministry and Federations in 1395

هدف پژوهش طراحي و آزمون مدلي از عوامل تأثيرگذار بر رفتارهاي سياسي در صنعت ورزش بود. پژوهش حاضر به لحاظ هدف كاربردي، به لحاظ نحوه گردآوري داده ها پيمايشي است كه به روش مطالعه ميداني انجام شد. جامعة آماري تحقيق شامل تمام كاركنان (1498) وزارت ورزش كشور و فدراسيون‌ها است؛ كه از اين بين به روش تصادفي ساده 705 نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. گردآوري داده‌هاي كمي پژوهش از طريق توزيع پرسشنامه صورت گرفت. كاركنان پرسشنامه‌هاي ماكياول-گرايي، خودپايشي، كانون كنترل، استقلال شغلي، بازخورد، تنوع مهارت، ارتباط با مدير، تمركز، رسميت، مشاركت در تصميم‌گيري، عدالت رويه‌اي و ادراك از سياست سازماني را تكميل نمودند. براي تجزيه و تحليل داده‌ها و بررسي فرضيه‌ها از نرم افزارهاي SPSS ويراست 19 و PLS استفاده شد. يافته‌ها نشان دادند كه مدل پيشنهادي از برازش خوبي با داده‌ها برخوردار است. به علاوه نقش ميانجي‌گري ادراك از سياست سازماني و نقش تعديل‌گري اراده سياسي مورد تاييد قرار گرفت. در سازمان‌ها سياست يك واقعيت زندگي است. آنان كه نتوانند متوجه رفتارهاي سياسي شوند نمي‌توانند اين واقعيت را درك كنند كه سازمان يك سيستم سياسي است. لذا سازمان‌ها بايد به سمت سياسي شدن سوق پيدا كنند و مديران در جهت اين مهم تلاش‌هاي لازم را به عمل آورند تا بتوانند به اهداف سازماني نائل آيند

The purpose of this study was to design and test a model of factors influencing political behaviours in the sports industry. The present research is applied in the field of survey method in terms of the purpose of data collection. The statistical population of the survey includes all employees (1498) of the Ministry of Sports and federations. Among them, 705 people were randomly selected as research sample. Data collection was done by distributing the questionnaire. The staff completed the questionnaire of Machiavellism, self-esteem, control centre, job independence, feedback, and variety of skills, relationship with the manager, focus, formalization, and participation in decision making, procedural justice and perception of organizational politics. SPSS version 19 and PLS software were used to analyze the data and to test the hypotheses. The findings showed that the proposed model has good fit with the data. In addition, the role of mediating perceptions of organizational politics and the moderating role of political will was confirmed. In organizations, politics is a fact of life. Those who can not understand political behaviours cannot understand the fact that the organization is a political system. Therefore, organizations have to move towards becoming a politician, and managers in this regard must make the necessary efforts in order to achieve organizational goals.