رابطه ابعاد فرهنگ سازماني و خلاقيت كاركنان (مورد مطالعه: اداره اموزش و پرورش شهرستان بجنورد)

Investigating the Relationship between Organizational Culture Dimensions and Creativity of the Bojnourd Education and Training Directorate

هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه بين ابعاد فرهنگ سازماني و خلاقيت كاركنان اداره اموزش و پرورش بجنورد مي‌باشد.جامعه آماري پژوهش حاضر كليه كاركنان آموزش و پرورش شهرستان بجنورد بالغ بر 155 نفر مي‌باشند كه از اين ميان 110 نفر با توجه به جدول كرجسي و مورگان (1970) براساس روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شدند.تحقيق حاضر از نظر هدف كاربردي و به لحاظ شيوه اجرا توصيفي-پيمايشي از نوع همبستگي مي‌باشد. ابزار پژوهش از دو پرسشنامه، فرهنگ سازماني دنيسون(1983) و پرسشنامه استاندارد خلاقيت رندسيپ (1979)استفاده شده است. روايي محتواي پرسشنامه ها بوسيله اساتيد دانشگاه تاييد و پايايي انها با استفاده از روش آلفاي كرونباخ به ترتيب 0/81 و 0/90 مي‌باشند.جهت تجزيه و تحليل داده‌ها از ضريب همبستگي پيرسون , آزمون t , f فيشر و رگرسيون گام به گام استفاده گرديد. نتايج نشان مي‌دهد بين فرهنگ سازماني و خلاقيت كاركنان رابطه معنادار و مستقيم مشاهده گرديد(0/01≥ P) و از بين مولفه هاي فرهنگ سازماني تنها رابطه مولفه هاي فرهنگ مشاركتي و فرهنگ بروكراتيك با خلاقيت كاركنان معنادار بوده (0/01≥ P) و رابطه مولفه هاي فرهنگ انعطاف پذيري و فرهنگ ماموريتي با خلاقيت كاركنان غيرمعنادار بوده است(0/01≤ P).

The purpose of this study was to investigate the relationship between organizational culture dimensions and creativity of Bojnourd education and training staff. The statistical population of this study is 155 employees in all education staff of Bojnourd city, 110 of them are according to Krejcie and Morgan (1970) Based on the random sampling method. The present study is a applied research method and is a descriptive-survey method of correlation type. The research tool was from two questionnaires, Denison's organizational culture (1983), and Randsip's Crew Standards Reduction Questionnaire (1979). The validity of the content of the questionnaires was confirmed by the university professors and their reliability was 0.81 and 0.90 respectively using Cronbach's alpha method. Data were analyzed using Pearson correlation coefficient, t, Fisher test and stepwise regression It turned out Results show that there is a meaningful and direct relation between organizational culture and creativity of staff (P <0.01). Among the components of organizational culture, only the relation between components of participatory culture and bureaucratic culture with employee creativity is significant (P <0.01) an‎d the relationship between the components of the culture of flexibility and mission culture with the creativity of the staff was non-normative (P≤0.01).