تاثير سلامت سازماني بر توانمند سازي گروه حسابرسي عملياتي (گروه نظارتي گمركات جنوب كشور)

توانمندسازي يك نگرش مدرن از انگيزش درون شغلي است كه به معني آزاد كردن نيروهاي دروني كاركنان بوده و شرايط و فرصت ‌هايي را براي شكوفايي استعدادهاء توانايي ‌ها و شايستگي كاركتان فراهم مي‌كند. همچنين توانمندسازي نگرش مثبتي در كاركنان, نسبت به شغل و سازمانشان ايجاد مي‌كند. اين پژوهش بر آن است تا تاثير سلامت سازماني بر توانمند سازي گروه حسابرسي عملياتي (گروه نظارتي گمركات جنوب كشور) را بسنجد. جامعه تحقيق حاضر كاركنان گروه حسابرسي عملياتي در گروه نظارتي گمركات جنوب كشور و از روش سرشماري جهت نمونه‌ گيري استفاده شد. جهت اندازه‌گيري متغير مستقل سلامت سازماني از پرسشنامه هوي و فيلدمن (1949) و متغير وابسته توانمندسازي كاركتان از پرسشنامه اسپريتزر و در قالب يك پرسشنامه جامع استفاده شد. روايي پرسشنامه از طريق محتوا و جهت تعيين پايايي از ضريب آلفاي كرونباخ كه برابر با 0/914 مي‌باشد استفاده ‌شده است. جهت آزمون فرضيات پژوهش از تحليل رگرسيون استفاده شد. نتايج پژوهش حاكي از آن است كه سلامت سازماني بر توانمند سازي گروه حسابرسي عملياتي تاثير دارد. همچنين مولفه‌ هاي سلامت سازماني (تاكيد علمي، حمايت منابع. ساخت دهي، ملاحظه گري؛ نفوذ مدير و يگانگي نهادي) بر توانمند سازي گروه حسابرسي عملياتي تاثير دارد.

no abstract