بررسي نقش درگيري شغلي برافزايش خلاقيت كاركنان در سازمان؛ (مورد مطالعه: سازمان جهاد كشاورزي شهرستان داراب)

هدف تحقيق حاضر بررسي نقش درگيري شغلي برافزايش خلاقيت كاركنان است كه در سازمان جهاد كشاورزي شهرستان داراب. بررسي‌شده است. روش تحقيق توصيفي از نوع تحليلي مي‌ باشد. جامعه آماري اين تحقيق شامل كليه كاركنان سازمان جهاد كشاورزي شهرستان داراب بوده كه تعداد آن‌ها برابر 188 نفر است؛ كه با استفاده از جدول مورگان و نمونه ‌گيري تصادفي ‌ طبقه‌اي تعداد 101 نفر به ‌عنوان نمونه انتخاب شد. ابزار گردآوري داده‌ها پرسشنامه بوده كه عبارت‌ اند از پرسشنامه درگيري شغلي و پرسشنامه خلاقيت كه هر دو استاندارد است. در اين تحقيق، براي تجزيه‌ و تحليل داده‌هاي به‌ دست ‌آمده از نمونه‌ها از روش‌هاي آمار توصيفي (درصد، فراواني) و در سطح آمار استنباطي (آزمون ضريب همبستگي پيرسون- معادلات ساختاري (تحليل مسير) و براي انجام اپن عمليات از نرم ‌افزار آماري spss 18 و pls استفاده‌ شده است. نتايج حاصل از آزمون فرضيات نشان داد مولفه‌ هاي درگيري شغلي برافزايش حلاقيت تاثير معني‌ داري دارند.

no abstract