تاثير فلات شغلي بر رضايت شغلي و تعهد سازماني كاركنان آتش‌نشاني آذربايجان شرقي

هدف اين پژوهش، بررسي تاثير فلات شغلي بر رضايت شغلي و تعهد سازماني كاركنان با استفاده از روش همبستگي است. در اين پژوهش فلات شغلي را به عنوان متغير مستقل و رضايت شغلي و تعهد سازماني را به عنوان متغيرهاي وابسته مورد بررسي قرار داده‌ايم. جامعه آماري پژوهش، شامل كاركنان آتش ‌نشاني استان آذربايجان شرقي مي‌باشد كه در سال 1399 با استفاده از روش نمونه‌گيري احتمالي ساده» از مجموع تعداد 5 نفر، به وسيله فرمول كوكران 100 نفر از آن‌ ها به عنوان نمونه انتخاب شدند. در اين پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد استفاده شده است كه براي دستيايي به اعتبار پرسشنامه‌ها از روايي محتوايي استفاده گرديد و پايايي پرسشنامه با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ 0/886 به دست آمد كه مورد تاييد قرار گرفت. همچنين در اين پژوهش براي تجزيه و تحليل داده‌ها از نرم افزار spss و LISREL و آزمون‌هاي ضريب همبستگي اسپيرمن، رگرسيون خطي و روش آناليز واريانس استفاده شده است. نتايج پژوهش نشان مي‌ دهد كه در مجموع فلات شغلي بر رضايت شغلي و تعهد سازماني كاركنان آتش‌نشاني استان آذربايجان شرقي تاثير منفي دارد.

No abstract