تاثير هوش هيجاني بر ارتقاي انگيزش و عملكرد شغلي كار كنان سازمان هلال احمر آذربايحان شرقي

هيجان‌ها نقش مهمي در زندگي ما دارند. آن‌ها به روژياهاء ادراك‌ها و خاطره‌هاي ما انرژي مي‌دهند. هوش هيجاني يكي از جديدترين مفاهيم مطرح در مباحث مدپرپتي است و آن راايكي از مهم‌ترين عناصر رهبري و مديريتي مي‌دانند. هدف اين پژوهش, بررسي تاتير هخرشس هيجاني بر ارتقاي انگيزش و عملكرد شغلي كاركتان سازمان هلال احمر آذربايجان شرقي مي‌باشد. روش پژوهش» توصيفي-همبستگي مي‌باشد. در اين پژوهش براي آزمودن فرضيه‌ها از ضريب رگرسيون حطي و ضريب همبستگي اسپيرمن و براي تعيين برازش متغيرها از مدل معادلات ساختاري استفاده شده است. در اين پژوهش از روش نمونه‌گيري تصادفي ساده استفاده شده است و جامعه آماري پژوهش كه شامل كاركنان ستادي هلال احمر آذربايجان شرقي مي‌باشند. 130 نفر بودند كه با استفاده از قرمول كوكران 100 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. در اين پژوهش از سه پرسشنامه استفاده گرديده است كه براي هوش هيجاني از پرسشنامه استاندارد تراويس برادبري و جين گريوز و براي آنگيزش و عملكرد» پرسشنامه‌اي توسط خود محقق به كمك متخصصان و صاحب‌نظران در اين زمينه تنظيم گرديده است. پايايي به دست آمده با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ 0/948 مي‌باشد كه مورد تاييد قرار گرفت و همچنين براي دستيابي به اعتبار پرسشنامه از روايي محتوايي استفاده شده است. نتايج پژوهش نشان مي‌دهد كه هوش هيجاني با ضريب 0/865 بر انگيزش و با ضريب 0/786 بر عملكرد شغلي ميزان تاثير در انگيرش و عملكرده شغلي كاركنان از ديدگاه پاسخ دهندگان به ترتيب خودآگاهي. + مذير يت روابطه آگاهي اجتماعي و خودمديريتي مي‌باشد.

No abstract