بررسي وضعيت توسعه استراتژيك توسط رهبران اجرائي و رابطه آن با عملكرد مالي در سازمان‌هاي دولتي شهرستان مهاباد

هدف پژوهش حاضر، بررسي وضعيت توسعه استراتژيك توسط رهبران اجرائي ورابطه آن با عملكرد مالي در سازمانهاي دولتي شهرستان مهاباد مي‌باشد. كه به روش توصيفي- پيمايشي انجام شده است. جامعه‌ي آماري اين تحقيق شامل مديران سازمان‌هاي دولتي شهرستان مهاباد مي‌باشد. حجم نمونه براساس جدول مورگان تعداد 200 نفر انتخاب گرديد. براي جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده است. براي تحليل داده‌ها از آزمون كلموگراف-اسميرنوف و آزمون t مستقل استفاده شد. فرضيه اول به بررسي تژيك رهبران اجرايي در سازمان‌هاي دولتي شهرستان مهاباد با وضعيت ويژگي‌هاي توسعه رهبري استرا استفاده از آزمون 8 تك نمونه‌اي پرداخته است. نتايج به دست آمده از اين آزمون نشان داد كه كليه مولفه‌هاي توسعه رهبري استراتژيك در سازمان‌هاي دولتي شهرستان مهاباد پايين تر از حد متوسط مي‌باشد. در فرضيه دوم به بررسي روابط همبستگي مولفه‌هاي توسعه استراتژيك رهبران با عملكرد مالي با استفاده از همبستگي پيرسون پرداخته كه نتايج تشان: دهنده همبستگي سين همه مولفه‌ها وجود دارد. در فرضيه سوم به بررسي تفاوت اهميت ويژگي‌هاي توسعه استراتژيك رهبران اجرايي در عملكرد مالي با استفاده از آزمون فريدمن پرداخته شده است با توجه به نتايج اين فرضيه ويژگي‌هاي توسعه استراتژيك رهبران اجرايي در عملكرد مالي از نظر عملكرد داراي تفاوت هايي بودند. به ري كه وصل شدن به استراتژزي سازمان بيشتر از همه عوامل در بهبود عملكرد مالي سازمان‌ها تاثير دارد. و داشتن برنامه توسعه فردي براساس بازخوردها كمترين ميزان را بخود اختصاص داده است.

No abstract