بررسي رابطه بازار گراييِ داخليِ رهبري اخلاقي و فرسودگي شغلي با نقش ميانجي گري استقلال شغلي بر تعهد سازماني

بازارگرا بودن رهبري اخلاقي از نيازهاي اوليه براي گذر از يك اقتصاد درحال توسعه به توسعه يافته است باعنايت به نقش بي بديل محرك هاي نيروي انساني در تحقق اين مهم و خطر مواجه شدن با فرسودگي شغلي، بررسي اين عوامل مي تواند اطلاعات ارزشمندي را در اختيارمديران شركت ها و سرمايه گذاران نهادي قراردهد. در اين راستا روش پرسشنامه اي منطبق باطيف 5 ماده اي ليكرت، با در نظرگرفتن فاصله زماني و مكاني پژوهش بانك شهرايران و كليه كاركنان حاضر و فعال شعب بانك تا تاريخ 30/08/1395 و باتوجه نسبت سهمي تقسيم منابع انساني گرفته شده ازسرپرستي ها، شامل كاركنان و مديران سرپرستي منطقه 3 اين بانك متشكل از 26 شعبه و19 باجه جهت نمونه انتخاب گرديده و 283 پرسشنامه ازنظر روايي وپايايي مورد تائيد قرارگرفته و تحليل داده ها دراين تحقيق بااستفاده ازنرم افزارهاي آماري spss وsmart pls انجام شد. درتحقيق حاضر با توجه به نتيجه فرضيات مدل اصلي تاثير بازارگرايي داخلي رهبري اخلاقي و فرسودگي شغلي بر تعهد سازماني تائيد مي گردد. ضريب تعيين براي متغير تعهد سازماني 69% برآورد شده و نشان مي دهد كه متغيرهاي بازارگرايي داخلي رهبري اخلاقي و فرسودگي شغلي روي هم رفته مي توانند 69% ازتغيرات تعهد سازماني را توضيح دهند.