بررسي رابطه بين عدالت سازماني با سرمايه اجتماعي (مورد مطالعه: كاركنان بانك تجارت استان اردبيل)

امروزه موفقيت سازمان‌ها از يك طرف در گرو توجه ويژه به سرمايه انساني و ارضاي نيازهاي آن‌ها، و از طرف ديگر نيازمند توجه ويژه به سرمايه اجتماعي است. سازمان‌ها از اهرم‌هاي مختلفي براي ارتقاء عملكرد اين سرمايه ها استفاده مي‌كنند، يكي از اين عوامل مي‌تواند عدالت سازماني باشد. عدالت سازماني باعث شكل‌گيري ابعاد سرمايه اجتماعي شده و بقاي سيستم‌هاي اجتماعي را تضمين مي‌كند. از اين رو هدف اين پژوهش، بررسي رابطه عدالت سازماني و سرمايه اجتماعي در بانك تجارت استان اردبيل است. جامعه آماري پژوهش 280 نفر است كه 162 نفر از آنان با استفاده از فرمول كوكران به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده‌ها شامل دو پرسشنامه سنجش عدالت سازماني و سرمايه اجتماعي است كه اعتبار آن‌ها با روش آلفاي كرونباخ به ترتيب 0/92 و 0/98 تعيين شد. در اين پژوهش ارتباط عدالت سازماني و ابعاد آن با سرمايه اجتماعي از طريق ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون، مورد بررسي و تجزيه و تحليل قرار گرفت و نتايج نشان مي‌دهد كه رابطه مثبت و معناداري بين عدالت سازماني و سرمايه اجتماعي وجود دارد.

No abstract