رابطه نظام جبران خدمات و بهره‌وري نيروي انساني (مطالعه موردي : كاركنان ستادي سازمان اوقاف و امور خيريه)

چكيده تحقيق حاضر با هدف تعيين رابطه نظام جبران خدمات كاركنان وبهره‌وري نيروي انساني كاركنان سازمان اوقاف و امور خيريه انجام شده است. روش تحقيق مورد استفاده، توصيفي و از نوع همبستگي است. از ابزار پرسشنامه كه شامل دو نوع پرسشنامه « نظام جبران خدمات » و « بهره‌وري نيروي انساني » است استفاده شده است كه روايي آن ها مورد تاييد قرار گرفت و پايايي پرسشنامه با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ به ترتيب برابر با (0/849) و (0/876) محاسبه شد.جامعه آماري تحقيق، كل مديران و كاركنان سازمان اوقاف و امور خيريه شامل 300 نفر بوده . 240 نفر از روش نمونه گيري تصادفي ساده از طريق فرمول كوكران به عنوان نمونه انتخاب گرديد. نتيجه تحقيق نشان داد كه : رابطه‌ي معناداري بين « كيفيت عملكرد نظام جبران خدمات » و « بهره‌وري نيروي انساني »وجود دارد. و از آنجا كه ميزان ضريب همبستگي پيرسون براي اين آزمون (0/914) مي‌باشد، لذا نوع رابطه مثبت بوده و هر يك از ابعاد بهره وري نيروي انساني تاثير پذيري مثبت و معناداري از نظام جبران خدمات دارند. همچنين نتايج نشان داد ، تغييرات متغير بهره وري نيروي انساني به ميزان 55/5% درصد تحت تاثير تغييرات متغير هاي سطح حقوق، مشاركت ، پاداش مالي، مزايا و انگيزش مي باشد يا به عبارت ديگر ، سطح حقوق، مشاركت، پاداش مالي، مزايا و انگيزش55/5% درصد از تغييرات بهره وري نيروي انساني را پيش بيني مي كنند.

No abstract