تحليل پايايي شبكه هاي حمل ونقل و ترافيك جاده اي: ارائه يك مرور طبقه بندي شده براي شناخت الگوي معرفي عامل آسيب، مكانيسم آسيب پذيري و تحليل شبكه پس از وقوع آسيب

Subjet: The Relationship between Quality of Work Life and Organizational Performance Command Centers Staff in Tehran Urban & Suburban Railway Operation Company (TUSROC)

آسيبب پذيري سامانه هاي حمل ونقل ، مفهوم جديدي در مباحث تحليل شبكه هاي حمل ونقل است. در شبكه هاي حمل ونقل، پايايي كه مفهومي در مقابل آسيب پذيري دارد، به بررسي افت عملكرد و كيفيت خدمت دهي شبكه و تغييرات تقاضاي ناشي از آن مي پردازد. در مطالعاتي كه تاكنون در مورد آسيب پذيري در شبكه ي حمل ونقل انجام شده است، دلايل متفاوتي به عنوان علل خرابي در شبكه در نظر گرفته شده است. همچنين مكانيسم هاي خرابي متفاوتي وجود دارد كه هركدام از پژوهش ها، يكي از انواع اين مكانيسم ها را در نظر گرفته اند. روش هاي تحليل و معيارهاي سنجش متفاوتي هم تاكنون براي اثر سنجي عواقب خرابي ارايه شده است. در اين مقاله سعي مي شود ضمن معرفي دستاوردهاي محققان در زمينه ي آسيب پذيري شبكه حمل ونقل، با ارايه يك مرور طبقه بندي شده، الگويي ارايه شود كه محققين و متخصصين توسط آن بتوانند براي مكانيسم خرابي خود با توجه به عوامل خرابي موجود، مقالات و مطالعات مفيدي را در زمينه ي تحليل آسيب پذيري، انتخاب و مورد بررسي قرار دهند.

This study aimed to investigate the relationship between quality of work life and organizational performance company operation command centers of Tehran Urban & Suburban railway (TUSROC) is done. The purpose of this study on the nature and type of application and the method of data collection, is descriptive. The population consisted of 298 employees of the company operating the command centers of Tehran Urban & Suburban railway (TUSROC) that Morgan on 169 subjects were selected using stratified random sampling. Data collection was done in two ways library and field tools for assessing the quality of work life and organizational performance, questionnaire. To assess the quality of work life of standard questionnaires to measure organizational performance Walton and Hersey and Goldsmith used a standard questionnaire to measure is the reliability of the questionnaire, the Cronbach's alpha was used. Finally, data from the questionnaires, the software SPSS 21 using charts and graphs, descriptive and inferential statistical tests were analyzed. The results show that a significant positive relationship between all components of QWL Walton organizational performance. Among the components of 8 QWL Walton components of a fair and adequate social dependence of work life as very minimum and maximum (average) rate perceived quality of work life by staffs command, the addition of variable 8 Walton components provide the opportunity for constant growth and security command centers have the most impact on organizational performance and component integration and social coherence in the organization has a minimal effect on organizational performance target is personnel.