رابطه بين سرمايه اجتماعي و چابكي سازماني در دانشگاه آزاد اسلامي (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامي واحدهاي بهشهر و نكا)

The Relationship between Social capital and Organizational Agility the Islamic Azad University

هدف از پژوهش حاضر، بررسي رابطه بين سرمايه اجتماعي و چابكي سازماني در دانشگاه آزاد اسلامي بوده است. اين پژوهش توصيفي از نوع همبستگي و از نوع مطالعات كاربردي مي‌باشد. جامعه آماري شامل كليه اساتيد تمام‌وقت و حق‌التدريس واحدهاي نكا و بهشهر به تعداد 326 نفر بود. نمونه آماري با استفاده از جدول كرجسي و مورگان، به تعداد 175 نفر و به شيوه نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي برحسب جنسيت انتخاب شدند. جهت جمع‌آوري داده‌ها از دو پرسش‌نامه استاندارد سرمايه اجتماعي و چابكي سازماني استفاده شده است. روايي صوري ابزار توسط صاحب‌نظران و متخصصان مربوطه مورد تأييد قرارگرفته‌ است. پايايي آن‌ها با استفاده از فرمول آلفاي كرونباخ به ترتيب براي هر يك به ترتيب برابر 89/0 و 91/0 به‌دست آمد. جهت بررسي و تجزيه‌وتحليل داده‌ها از روش‌هاي آمار توصيفي و آمار استنباطي شامل ضريب همبستگي پيرسون استفاده شد. نتايج نشان داد كه بين سرمايه اجتماعي و ابعاد (ساختاري، رابطه‌اي و شناختي) با چابكي سازماني رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. هم‌چنين سهم هر يك از ابعاد سرمايه اجتماعي در پيش‌بيني چابكي سازماني متفاوت است.

The aim of this study was to determine the relationship between social capital and organizational agility the Islamic Azad University. The research applied in terms of purpose and method was descriptive, correlational one. The statistical population consisted of all full-time professors and teaching staff units of neka and behshahr (N= 326). The statistical sample was 175 participants that determined by the Krejci and Morgan formula and selected by stratified random sampling according to gender. Data were gathered by using two standard questionnaires: social capital and organizational agility questionnaires. The content and face validity of the instruments was confirmed by experts. Their reliability was calculated to 0.89 and 0.91 respectively by the use of Cronbach Alpha. Descriptive statistics and inferential statistics including Pearson correlation coefficient were used to analyze the data. The results indicated that there is a positive and significant correlation between social capital and dimensions (structural, relational and cognitive) with organizational agility. Also, the contribution of each dimension of social capital is different in predicting organizational agility.