سنجش و اندازه گيري فرهنگ و جو سازماني و تجزيه و تحليل آن جهت ارائه راهكارهاي بهبود

هدف از اين پژوهش، سنجش و اندازه گيري فرهنگ سازماني در شركت نفت پاسارگاد بوده تا در پي آن با ارائه راهكارهاي اجرايي موجبات بهبود شاخص هاي مرتبط فراهم آيد. ارزيابي مبتني بر پرسشنامه وايزبورد صورت گرفت. 263 نفر از كاركنان به روش نمونه گيري تصادفي انتخاب و از آمار توصيفي و استنباطي براي تحليل داده ها به كمك نرم افزار SPSS استفاده شده است. نتايج پژوهش بيانگر آن است كه وضعيت فرهنگ سازماني در سازمان داراي مطلوبيت است. از ميان ابعاد هفت گانه؛ بعد ارتباطات و رهبري بالاترين امتياز و بعد پاداش كمترين امتياز را به خود اختصاص دادند. ابعاد فرهنگ سازماني با به كارگيري آزمون فريدمن اولويت بندي گرديد. بر اساس نتايج حاصله بعد ارتباطات سازماني داراي بالاترين اولويت و پاداش سازماني داراي پايين ترين اولويت مي باشد. همچنين به منظور ارزيابي ارتباط ميان ابعاد فرهنگ سازماني، از ضريب همبستگي اسپيرمن استفاده و معنادار بودن تمامي ابعاد فرهنگ سازماني تاييد شد.