ارزيابي چابكي سازماني در موسسات آموزش عالي و تاثير آن بر انعطاف پذيري سازماني (مطالعه موري: كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد بندرعباس)

Organizational Agility Assessment in Higher Education Institutions and its impact on organizational flexibility Case study: Employees of Islamic Azad University, Bandar AbbasBranch

چايكي سازماني يكي از مباحث مهم و مورد بحث در حوزه هاي مديريت سازماني است از طرفي ديگر انعطاف پذيري سازماني عاملي اثر گذار بر چرخه عمر و فعاليت سازماني محسوب مي گردد. بر اين اساس، پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه ي چابكي سازماني با انعطاف پذيري سازماني در موسسات آموزش عالي و مطالعه ي موردي كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد بندرعباس انجام گرفت. بدين منظور تعداد 159 نفر از كاركنان اين واحد دانشگاهي به روش نمونه گيري خوشه اي انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه ي استاندارد شده اي است كه بر اساس پيشينه هاي علمي موجود گردآوري، تركيب و تعديل گرديد و سپس روايي و پايايي آن مورد بررسي و آزمون قرار گرفت. به منظور تجريه و تحليل داده ها و آزمون فرضيه هاي پژوهش از تحليل عاملي و معادلات ساختاري و نرم افزار Smart PLS استفاده گرديد. نتايج حاصل از اين پژوهش نشان داد كه بين دو متغير چابكي سازماني و انعطاف پذري كاركنان رابطه مثبت و معني دار وجود دارد. بر اين اساس مي توان پيشنهاد داد به منظور افزايش سطح انعطاف سازماني، چابكي سازماني را مي بايست بهبود بخشيد.

Organizational agility is one of the most important and discussed issues in the field of organizational management. On the other hand, organizational flexibility is a factor impacting on the life cycle and organizational activity. Based on this, the present study is conducted in order to investigate the relationship between organizational agility and organizational flexibility in higher education institutions within a case study of the employees of the Islamic Azad University, Bandar Abbas Branch. For this purpose, using cluster sampling method 159 employees of the mentioned university were selected and studied. Data collection tool is a standardized questionnaire based on existing scientific backgrounds that is collected, compiled and modified. Then, its validity and reliability is examined. Data analysis and the research hypotheses’ test is done through factor analysis and structural equations using Smart PLS software. The results of the study revealed that there is a positive and significant relationship between the two variables of organizational agility and employee flexibility. Accordingly, it can be suggested that to increase the rate of organizational flexibility, organizational agility should be improved.