بررسي رابطه بين هوش اخلاقي و اعتماد سازماني

The relationship between moral intelligence and organizational trust

اين پژوهش به منظور بررسي رابطه ي بين هوش اخلاقي و اعتماد سازماني انجام شده است. روش پژوهش، توصيفي و از نوع همبستگي است. جامعه آماري پژوهش مديران و كاركنان آموزش و پرورش شهرستان بهشهر است و براي تعيين نمونه آماري از روش نمونه گيري تصادفي ساده استفاده شد. به منظور گردآوري داده ها از پرسشنامه هاي استاندارد هوش اخلاقي و اعتماد سازماني و جهت تجزيه و تحليل داده ها از نرم افزار spss استفاده شد. براي آزمون فرضيات از ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون استفاده گرديد. نتايج اين پژوهش نشان داده كه بين هوش اخلاقي و اعتماد سازماني رابطه معني دار وجود دارد. همچنين بين هوش اخلاقي و مولفه هاي اعتماد سازماني (اعتماد افقي، اعتماد عمودي، اعتماد موسسه اي) نيز رابطه معني دار وجود دارد. نتايج تحليل رگرسيون نيز حاكي از آن است كه متغيرهاي مسئوليت پذيري، بخشش و درستكاري پيش بيني كننده معنادار متغير اعتماد سازماني مي باشند.

The aim of this study is to study the relationship between moral intelligence and organizational trust. Research method was descriptive and correlational, and statistic society includes the managers and staff of education in behshahr city. The sampling procedure has been done using a simple random method. In order to gather the data standard questionnaires moral intelligence and organizational trust were used. For data analysis was used from spss 16 software. To test the hypotheses was used Pearson correlation and regression analysis. The results show that there is a significant relationship between moral intelligence and organizational trust. There is also a significant relationship between moral intelligence and components of organizational trust (lateral trust, vertical trust, and institution trust). Results of regression analysis showed that responsibility, forgiveness and honesty components predict organizational trust.