بررسي رابطه انواع فرهنگ سازماني با بالندگي سازماني در دانشگاه علوم انتظامي

Examine the relationship between organizational culture and organizational development at the police University

اين مقاله با هدف بررسي رابطه انواع فرهنگ سازماني (توسعه اي، گروهي، عقلاني و سلسله مراتبي) با بالندگي سازماني براساس نظرات كاركنان دانشگاه علوم انتظامي تدوين شده است. اين پژوهش از نوع توصيفي- همبستگي است. جامعه آماري پژوهش را تعداد 650 نفر از كاركنان دانشگاه علوم انتظامي در سال تحصيلي 92- 1393 تشكيل داده اند. از ميان آنان نمونه اي شامل 100 نفر به عنوان نمونه پژوهش با استفاده از فرمول كوكران و به صورت نمونه گيري تصادفي- طبقه اي متناسب با حجم انتخاب شد. ابزارهاي اندازه گيري متغيرها در اين پژوهش پرسشنامه فرهنگ سازماني (دنيسن و اسپريتزر) و پرسشنامه بالندگي سازماني سلطانيان بوده است كه از روايي صوري و محتوايي برخوردار بود. ضرايب پايايي به روش همساني دروني (آلفاي كرونباخ) براي پرسشنامه فرهنگ سازماني 0/86 و براي پرسشنامه چابكي سازماني 0/91 محاسبه شد. به منظور تحليل داده ها از ضريب همبستگي پيرسون، رگرسيون چندگانه به روش گام به گام استفاده شد و نتايج زير بدست آمد: بين فرهنگ سازماني و بالندگي سازماني رابطه ي مثبت و معناداري وجود داشته است (p< 0/01). فرهنگ سازماني پيش بيني كننده بالندگي سازماني مي باشد و براساس فرهنگ سازماني مي توان بالندگي سازماني را افزايش داد. همچنين نتايج تحقيق نشان داد كه از بين انواع فرهنگ، فرهنگ سلسله مراتبي از همبستگي قوي تري با بالندگي سازماني نسبت به سه نوع ديگر برخوردار است.

This paper aims to examine the relationship between organizational culture types (development group, rational and hierarchical) and organizational development based on staff feedback Police University has been developed. This was a descriptive study. The study population consisted of 650 personnel of formed police university in the academic year 1393 -92. From among a sample of 100 randomly using random stratified sample and the sample was stratified.