عنوان مقاله :
ارائة مدلي بر اساس رابطة سبك‌هاي مديريتي، خلاقيت و تعهد سازماني با رضايت شغلي مديران
عنوان به زبان ديگر :
The relationship between management styles, creativity and organizational commitment with job satisfaction of managers
پديد آورندگان :
كوهي، اميرحسن دانشگاه آزاد اسلامي واحد گرمسار - باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان , احمدي، غلامعلي دانشگاه تربيت دبير شهيد رجايي تهران - گروه علوم تربيتي , عاشوري، جمال دانشگاه آزاد اسلامي واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ايران , بيرامي، رضا دانشگاه آزاد اسلامي واحد علوم تحقيقات، شاهرود
كليدواژه :
سبك‌هاي مديريتي , خلاقيت , تعهد سازماني , رضايت شغلي , مديران
چكيده فارسي :
اين پژوهش با هدف بررسي رابطة ميان سبك هاي مديريتي، خلاقيت و تعهد سازماني با رضايت شغلي انجام شده است. جامعة آماري اين پژوهش شامل همة مديران دبيرستان هاي شهر قرچك است كه تعداد140 مدير به روش نمونه گيري خوشه اي چند مرحله اي براي حجم نمونه انتخاب شد. سپس پرسش نامة چندعاملي مديريت بس و آووليو، پرسش نامة خلاقيت تورنس، پرسش نامة تعهد سازماني آلن و ماير و پرسش نامة رضايت شغلي هرزبرگ بين آنها توزيع شد. در پايان داده هاي پژوهش جمع آوري و تجزيه و تحليل شده است.
يافته ها نشان مي دهد ميان سبك مديريت تحول آفرين، سبك مديريت تبادلي، خلاقيت و تعهد عاطفي با رضايت شغلي رابطة مثبت و معنادار وجود دارد (p<0/01) و خلاقيت، سبك مديريت تبادلي و تعهد عاطفي در يك مدل پيشبين توانستند 35 درصد از واريانس رضايت شغلي را پيش بيني كنند و نيز سهم خلاقيت در پيش بيني رضايت شغلي بيش از ساير متغيرها بوده است. بنابراين مي توان نتيجه گرفت خلاقيت، سبك مديريت تبادلي و تعهد عاطفي باعث افزايش رضايت شغلي مديران مي شود.
چكيده لاتين :
ob satisfaction is one of the most important factors in increasing efficiency and creating positive attitude in individuals toward their work.This research aimed to investigating the relationship between management styles,creativity and organizational commitment with job satisfaction.Study population consists of all highschool principals in Qarchack and using multi-phase cluster sampling, 140 principals were chosen as the study sample. . All of them completed the multiple management questionnaire (Bass and Avolio, 1995), creativity questionnaire (Torrance, 1990), organizational commitment questionnaire (Allen and Meyer, 1997) and Herzberg’s job satisfaction questionnaires (Dant and et al, 1966).Results showed a positive and significant relationship between transformational management style, transactional management style, creativity and affective commitment with job satisfaction (p<0/01). Creativity, transactional management style and effective commitment in one predictive model predicted about 35 percent of variance of job satisfaction and also share of creativity in predicting job satisfaction was more than other variables. Therefore creativity, transactional management style and affective commitment lead to higher job satisfaction in high school principals.
عنوان نشريه :
مطالعات آموزشي و آموزشگاهي
