رابطه مديريت دانش و خلاقيت كاركنان و ارائه راهكارهاي تقويت آن (مطالعه موردي در يك سازمان نظامي)

Relationship management, knowledge and creativity and provide strategies for strengthening it case study in a military organization

امروزه مديريت دانش دفاعي-نظامي براي سازمان هاي نظامي به دليل ماهيت دانشي، فناورانه و نوآورانه جنگها پراهميت گشته است؛ تحولات شگفت انگيز اخير در فناوري هاي نرم و سخت سبب شده تا حركت سازمان هاي نظامي به سمت سازمان هاي دانش محور سرعت بگيرد. از آنجا كه دانش تماما در مستندات يك سازمان ضبط و ثبت نمي گردد، لازم است به منظور تبديل دانش ضمني به دانش صريح، از طريق مديريت دانش اقدام شود. در پژوهش حاضر با توجه به اهميت كاربرد ابتكار جديد «مديريت دانش» در سازمانها، خصوصا سازمان هاي نظامي و لزوم ايجاد و پرورش «خلاقيت و نوآوري» در اجراي وظايف سازماني براي كليه كاركنان، رابطه بين كاربرد مديريت دانش توسط كاركنان با خلاقيت آنان، بررسي گرديده است. نمونه تحقيق شامل 150 نفراز كاركنان يك سازمان نظامي است، كه به روش نمونه گيري خوشه ايو تصادفي ساده انتخاب شده اند. در اين تحقيق رابطه بين مديريت دانش با خلاقيت و در بررسي جداگانه رابطه ابعاد مديريت دانش شامل افراد، فرايند، فن آوري و فرهنگ با خلاقيت كاركنان مورد آزمون قرار گرفته است. همچنين مقايسه آماري بين كاركنان با سوابق خدمتي مختلف از لحاظ ميزان برخورداري مديريت دانش، خلاقيت و رابطه اين دو متغير انجام گرفته است. نتايج بيانگر آن است كه بين كاربرد مديريت دانش توسط كاركنان با خلاقيت آنان، رابطه مثبت و معني دار وجود دارد و لازم است نسبت به تمامي ابعاد مولفه هاي مديريت دانش (افراد، فرايند، فن آوري و فرهنگ) توجه جدي به عمل آيد.

Because of all the documentation is not recorded an organization, it is necessary to convert tacit knowledge into explicit knowledge, through knowledge management approach. In the present study, given the importance of the new initiative "knowledge management" in organizations, especially the military and the need to create and foster "creativity and innovation" in the implementation of organizational tasks for all employees, the relationship between the application of knowledge management by employees with their creativity, review been sent. The sample consisted of 150 persons of staff of a military organization, which cluster sampling method and were randomly selected. In this study, the relationship between knowledge management and analysis of the relationship between creativity and knowledge management encompasses people, processes, technology and culture with creativity is tested. The comparison between employees with different service records in terms of having knowledge management, creativity and the relationship between these two variables was performed. The results showed that the application of knowledge management by employees with their creativity, there is a significant positive relationship. Between all aspects of knowledge management components (people, process, technology and culture) there is a significant positive relationship with creativity.