اثر اقدمات مديريت منابع انساني بر تعهد سازماني كاركنان

Impact of human resources management practices on employee's organizational commitment

امروزه اهميت بكارگيري اقدامات مناسب مديريت منابع انساني در سازمان ها براي موفقيت سازمان، افزايش تعهد و رضايت كاركنان كه سرمايه اصلي سازمان ها بشمار مي آيند، ضروري است. عدم توجه به اين مهم، براي سازمان ها مشكلاتي به همراه خواهد داشت. بنابراين هدف پژوهش حاضر بررسي اثر اقدامات مديريت منابع انساني بر تعهدسازماني كاركنان در دانشگاه هاي دولتي ايلام است. جامعه آماري پژوهش شامل كليه كاركنان و كارشناسان دانشگاه هاي دولتي مستقر در شهر ايلام هستند (490 نفر) كه به روش تصادفي - طبقه اي اقدام به نمونه گيري از ميان آنها شده است. حجم نمونه با استفاده فرمول كوكران 216 نفر بدست آمد. براي جمع آوري داده هاي پژوهش از پرسشنامه معتبر اقدامات مديريت منابع انساني چن و هانگ (2009) و پرسشنامه معتبر تعهدسازماني بالفور و وكسلر (1996) استفاده شده است. روايي پرسشنامه ها با استفاده از نظر خبرگان و پايايي آن ها با استفاده از فرمول آلفاي كرونباخ تاييد شد. براي آزمون فرضيه هاي پژوهش از رگرسيون خطي استفاده شده است. يافته هاي پژوهش نشان داد كه اقدامات مديريت منابع انساني در دانشگاه هاي دولتي ايلام اثرمعناداري بر تعهد سازماني كاركنان دارد. يافته ها همچنين نشان داد كه اقدامات مديريت منابع انساني بر تعهد همانندسازي و تعهدمبادله اي اثر معناداري دار، اما اثر برآن بر تعهدپيوستگي تاييد نشد.

The importance of human resource management in organizations adopting appropriate measures for the success of the organization, increase employee commitment and satisfaction that can be counted as capital organizations is essential. Lack of attention to these important organizations will have problems. So, this study examines the impact of human resources management practices on employees’ organizational commitment at state universities of Ilam. The study population consisted of all employees and experts in state universities of Ilam (490 subjects) selected by using stratified random sampling. Sample size was determined 216 subjects using Cochran's formula. To collect data, valid human resource management practices questionnaire of Chen and Huang (2009) and valid organizational commitment questionnaire of Balfour and Wechsler (1996) were used. Validity of questionnaires was confirmed using the views and opinions of experts, and their reliability was confirmed using Cronbach's alpha. Linear regression was used to test the hypotheses. The results showed that human resource management practices at state universities of Ilam have significant impact on organizational commitment. The findings also revealed that human resources management practices have significant impact on Identification commitment and exchange commitment, while they have no impact on affiliation commitment.