بررسي نقش تفكر راهبردي بر كارآفريني سازماني

Employees’ Skills Composition and Industrial Accidents in Iran

در عصر حاضر تفكر استراتژيك به عنوان پاراديمي نوين در تمامي سطوح سازمان هميشه مطرح بوده است. تفكر استراتژيك فرآيندي است كه طي آن مدير مي آموزد كه چگونه چشم انداز خود را بوسيله كارگروهي، تفكر انتقادي و بهبود مستمر تعريف كند. تحقيق حاضر با هدف بررسي رابطه بين تفكر استراتژيك مديران و كارآفريني سازماني و ارائه راهكارهايي براي افزايش كارآفريني سازماني همچنين بهبود تفكر استراتژيك مديران انجام شده است. تحقيق از حيث هدف كاربردي و از حيث روش شناسي، همبستگي پيمايشي مي باشد. جامعه آماري تحقيق كليه مديران، رؤسا و كارشناسان مسئول اداره كل آموزش فني وحرفه اي استان چهارمحال بختياري شامل 40 نفر بودند. پرسشنامه تحقيق به علت استفاده در برخي پژوهشهاي داخلي و خارجي و همچنين مورد تأييد قرار گرفتن از سوي اساتيد دانشگاهي از اعتبار محتوا و روايي مدنظر برخوردار است. جهت محاسبه پايايي پرسشنامه از روش آلفاي كرونباخ استفاده شد. به علت اينكه ضرايب آلفاي كرونباخ از 0.7 بيشتر بود، پايايي تمامي ابعاد پرسشنامه و كل پرسشنامه مورد تأييد قرار گرفت. براي تجزيه و تحليل داده ها از شاخصهاي آمار توصيفي و استنباطي استفاده شد و توسط نرم افزار SPSS تجزيه و تحليل اطلاعات انجام پذيرفت. نتايج بيانگر اين است كه تفكر استراتژيك داراي رابطه مثبت و معنادار با كارآفريني سازماني مي باشد همچنين بار اصلي رابطه قوي كارآفريني سازماني و تفكراستراتژيك از فرصت طلبي هوشمندانه و تفكر در زمان ناشي ميشود كه هر دوي اين متغيرها داراي رابطه شديد و قوي با كارآفريني سازماني مي باشند.

Industrialization in Iran like many of developing countries has brought numerous advantages and disadvantages. However in best condition, it is not possible to eliminate disadvantages but it is possible to minimize them. Industrial accidents are fundamental disadvantages of industrialization without developing its specific culture. an‎d new researches show that number of these accidents in Iran are much more than global standards. This can be caused by the lack of necessary skills of human resources in industry sector. With such an approach, this study has tried to investigate the impact of skills composition of human resources on industrial accidents in Iranian manufacturing industries. The study has coverd all provinces of Iran. The skills combination was measured by 4 criteria; simple workers, skilled workers, technicians and engineers. an‎d that was evaluated in association with proportion of industrial employees to work-related industrial accidents by using panel data econometrics approach. Unexpectedly, the results of this investigation showed that by increasing the proportion of skilled workers in industrial employees, the rate of work-related accidents has increased whereas as expectated by increasing the proportion of technicians and engineers in industrial employees, rate of work-related accidents has decreased. This indicates the inconsistency between definition of proficiency/skill in industry sector and necessary skills for prevention of work-related accidents. In term of policy making, this finding calls for more attention to skills concerning accident prevention. Iran Technical and Vocational Training Organization is in charge of it.