ارزيابي عملكرد كاركنان اداره كل تربيت بدني ناجا بر اساس كارت امتيازي متوازن

Evaluation of Naja personnel performance in general department of physical education based on the Balanced Scorecard

ﻫﺪف اين پژوهش بررسي ارزيابي عملكرد كاركنان اداره كل تربيت بدني ناجا بر اساس كارت امتيازي متوازن (BSC) مي باشد.. ﺟﺎﻣﻌة آﻣﺎري اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ پرسنل رسمي و پيماني شاغل در اداره كل تربيت بدني نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران به تعداد 143 نفر بوده است. ابزار گرد آوري داده ها پرسشنامه محقق ساخته با استفاده از تحقيقات مشابه قبلي و شامل 32 سوال با مقياس ليكرت بود. از آزمون k-s و t تك نمونه‌اي استفاده شد. نتايج آزمون تي تك نمونه اي نشان داد كه بين وضعيت موجود و وضعيت فرضي در مؤلفة مالي برخلاف سه مؤلفة ديگر (رشدو يادگيري ، مشتري وفرايندهاي داخلي) ميانگين موجود نسبت به ميانگين مطلوب پايين تر است . ميانگين وضعيت موجود به طور معناداري پايين‌تر از ميانگين وضعيت مطلوب بود(3/36- =t، 0/01>P) و عملكرد كاركنان اداره كل تربيت بدني ناجا بر اساس وجوه مالي پايين تر از حد مطلوب است. بنابراين ضروري به نظر مي رسد تا با كاهش هزينه هاي جاري، توان سازمان در پرداخت منابع مالي نسبت كاركنان افزايش يابد.

This study aimed to evaluate Naja personnel performance in general department of physical education based on the Balanced Scorecard (BSC) between years of 2015-2016. The research was descriptive - inferential. The target populations were 143 formal and contracted personnel of physical education department in Iran. To gather the data, a researcher-made questionnaire was used by previously similar researches consisted of 32 questions with Likert scale. kolmograph-smironov and one sample t-tests were used. One-sample t-test results showed that unlike three other elements (growth and learning, customer, and internal processes), financial component in hypothetical situation was less than favourable average. There was a significant difference between the current and desired status means (t = -3/36, p<0/01), with the lower mean in current condition. Naja personnel performance in general department of physical education on the basis of funds is lower than desirable status. So it seems essential to increase organization's power for fundings its personnel by reducing operating costs.