ارزيابي تفكر راهبردي مديران سازمان آموزش فني و حرفه‌اي كشور

Evaluation of Strategic Thinking of Iran Technical & Vocational Training Organization’s Managers of

پژوهش حاضر كه براي نخستين بار در سازمان آموزش فني و حرفه ­اي كشور انجام شده، بر پايه اين پرسش شكل گرفته است كه تفكر استراتژيك و مؤلفه­ هاي آن در مديران سازمان آموزش فني و حرفه اي كشور در چه سطحي مي­ باشد؟ مدل مفهومي اين تحقيق بر پايه نظريات جين ليدكا (1998 و 2005) در بيان ابعاد متغير تفكر استراتژيك طراحي شده است. اين تحقيق بر مبناي نتيجه، از نوع كاربردي- توسعه­اي، بر مبناي هدف، از نوع توصيفي و بر مبناي شيوه گردآوري داده­ها، از نوع پيمايشي و شاخه ميداني است. مهم‌ترين فنون آماري مورد استفاده در اين تحقيق شامل آزمون t تك نمونه­اي و تحليل واريانس يك­راهه مي­باشد. جامعه آماري اين تحقيق، شامل مديران ارشد، مياني و پايه ستاد مركزي سازمان مذكور، به تعداد 104 نفر بوده و حجم نمونه آماري تحقيق نيز بر اساس فرمول كوكران، معادل 83 نفر انتخاب شده است. روش نمونه­گيري تحقيق، تصادفي ساده و پرسشنامه مورد استفاده از نوع محقق­ساخته و برخوردار از روايي و پايايي لازم، بر پايه ضريب آلفاي كرونباخ0/920 و مشتمل بر53 سؤال تخصصي و از ‌نوع ‌سؤالات ‌بسته ‌با ‌مقياس ‌اندازه‌گيري ‌طيف پنج گزينه ­اي ‌ليكرت ‌بوده است. مهم‌ترين يافته­ هاي حاصل از بررسي و تحليل آماري داده ­هاي گردآوري شده با استفاده از بسته نرم ­افزاري SPSS، نشان مي­ دهد: تفكر استراتژيك و مؤلفه­ هاي آن در مديران سازمان آموزش فني و حرفه­ اي كشور در وضعيتي بالاتر از سطح متوسط قرار دارد؛ وليكن اين وضعيت در مقايسه با نقطه مطلوب، داراي فاصله و شكاف قابل ملاحظه ­اي مي­ باشد.

This study is based on the argument of what is the level of Strategic thinking of Iran Technical & Vocational Training Organization (Iran TVTO)’s? The Conceptual model of this study is designed on the ideas of Jean Lydka (1998 and 2005), in the expression of variable dimensions of strategic thinking. The study is based on the result, an applied-developmental, based on objective, descriptive and based on the method of data collection, survey and field branch. The most important statistical techniques used in this study include One sample t test and ANOVA. Statistical population of this research includes senior, middle and base managers of Iran TVTO Headquarter, as many as 104 people, and 83 people were selected for the sample size based on Cochran formula. In this study sampling method is simple random and the questionnaire used is researcher made and has the necessary validity and reliability based on Cronbachchr('39')s alpha coefficient 0.920. It consists of 53 specific questions and the type of closed questions with a measuring scale the whole five-item Likert. Data were analyzed by using SPSS. The major findings obtained from the survey showed that current level of strategic thinking of Iran TVTO’S managers is upper than the average. But the point is that there is a considerable gap between this level and the ideal one.