ﭘﯿﺶ ﺑﯿﻨﯽ ﺑﯿﻦ ﻫﻮش اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ و ﺧﻼﻗﯿﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺎ ﺗﺎﮐﯿﺪ ﺑﺮ ﻧﻘﺶ ﻣﯿﺎﻧﺠﯽ رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪي ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن آﻣﻮزش و ﭘﺮورش

ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺎ ﻫﺪف ﺑﺮرﺳﯽ ﭘﯿﺶ ﺑﯿﻨﯽ ﺑﯿﻦ ﻫﻮش اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ و ﺧﻼﻗﯿﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺎ ﺗﺎﮐﯿﺪ ﺑـﺮ ﻧﻘﺶ ﻣﯿﺎﻧﺠﯽ رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪي ﺳـﺎزﻣﺎﻧﯽ ﮐﺎرﮐﻨـﺎن آﻣـﻮزش و ﭘـﺮورش ﺑـﻪ روش ﺗﻮﺻـﯿﻔﯽ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ از ﻧﻮع ﻣﻌﺎدﻻت ﺳﺎﺧﺘﺎري ﺻﻮرت ﮔﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ. ﺟﺎﻣﻌﻪي آﻣﺎري در اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ، 145 ﻧﻔـﺮ ﮐﺎرﮐﻨـﺎن آﻣــﻮزش و ﭘـﺮورش ﻧﺎﺣﯿـﻪ 1 ﺑﻬﺎرﺳــﺘﺎن ﺑﻮدﻧﺪﮐـﻪ از روش ﻧﻤﻮﻧـﻪ ﮔﯿــﺮي ﺗﺼﺎدﻓﯽ ﺳﺎده ﺑﺮاي ﺗﻌﯿﯿﻦ ﺣﺠﻢ ﻧﻤﻮﻧﻪ اﺳﺘﻔﺎده ﮔﺮدﯾﺪ. ﺟﻬﺖ ﺟﻤﻊآوري دادهﻫﺎي ﻣﺮﺑـﻮط از ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻫﻮش اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺗﺮوﻣﺴﻮ، ﺧﻼﻗﯿـﺖ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﯽ رﻧﺪﺳـﯿﭗ، رﻓﺘﺎرﺷـﻬﺮوﻧﺪي ﺳـﺎزﻣﺎﻧﯽ اورﮔﺎن و ﮐﺎﻧﻮﺳﮑﯽ اﺳﺘﻔﺎده ﮔﺮدﯾﺪ. ﮐﻪ ﭘﺎﯾـﺎﯾﯽ آﻧﻬـﺎ از ﻃﺮﯾـﻖ ﺿـﺮﯾﺐ آﻟﻔـﺎي ﮐﺮوﻧﺒـﺎخ ﺑـﻪ ﺗﺮﺗﯿﺐ 89 /. ، 87/. و 91/. ﺑﺪﺳﺖ آﻣﺪ. ﺟﻬﺖ ﺗﺤﻠﯿـﻞ داده ﻫـﺎ از ﻣـﺪل ﻣﻌـﺎدﻻ ت ﺳـﺎﺧﺘﺎري اﺳﺘﻔﺎده ﮔﺮدﯾﺪ. ﻧﺘﺎﯾﺞ آزﻣﻮن ﺣﺎﮐﯽ از آن ﺑﻮد ﮐﻪ رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪي ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ در راﺑﻄـﻪ ﻫـﻮش اﺟﺘﻤــﺎﻋﯽ ﺑــﺮ ﺧﻼﻗﯿــﺖ ﺳــﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻧﻔــﺶ ﻣﯿــﺎﻧﺠﯽ ﮔــﺮي ﺟﺰﺋــﯽ دارد. ﻫﻤﭽﻨــﯿﻦ ﻣﺘﻐﯿــﺮ ﻫــﻮش اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺑﺮ ﺧﻼﻗﯿﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪي ﺳـﺎزﻣﺎﻧﯽ اﺛـﺮ ﮔـﺬاري ﻣﺜﺒﺘـﯽ دارد. و رﻓﺘـﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪي ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺗﺎﺛﯿﺮ ﻣﺜﺒﺘﯽ ﺑﺮ ﺧﻼﻗﯿﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن دارد.