ارائه مدل شايستگي رهبران سازمان كوانتومي

پژوهش حاضر با هدف ارائه مدل شايستگي رهبران سازمان كوانتومي انجام شد. اين تحقيق از حيث هدف اكتشافي و از نظر روش از نوع آميخته(كيفي و كمّي) بود. جامعه آماري بخش كيفي تحقيق را اساتيد خبره مديريت از دانشگاه‌هاي مختلف و جامعه آماري بخش كمّي تحقيق را مديران شركت‌هاي تابعه صنعت نفت در اصفهان تشكيل داد. نمونه‌گيري به روش هدفمند چندمرحله‌اي و براساس روش طبقه‌بندي متناسب با حجم انجام گرفت. ابزار جمع‌آوري اطلاعات شامل دو پرسش‌نامه‌ي محقق‌ساخته بود كه روايي صوري و محتوايي آنها توسط اساتيد خبره مديريت در زمينه سازمان كوانتومي و شايستگي رهبران تأييد گرديد. پايايي پرسش‌نامه‌‌ها از طريق محاسبه ضريب آلفاي كرونباخ بررسي شد كه همگي بالاي 0.70 و مطلوب بود. با استفاده از تكنيك مدل‌يابي معادلات ساختاري، مدل شايستگي رهبران سازمان كوانتومي شامل پنج بُعد شايستگي؛ فردي، ميان‌فردي، مديريتي، تحليلي/ ادراكي و فني با 57 شايستگي رهبري ارائه گرديد.