شناسايي و مدل ساختاري ويژگي‌هاي روان‌شناختي مديران عالي در صنعت نفت

امروزه ويژگي‌هاي روان‌شناختي مديران از جمله عوامل اثرگذار در موفقيت سازمان‌ها و عنصر اصلي توانمندسازي نيروي انساني مي‌باشد. هدف از پژوهش حاضر، شناسايي و ارائه مدل ساختاري ويژگي‌هاي روان‌شناختي مديران عالي در مناطق نفتي استان آذربايجان غربي بود كه با روش تركيبي(كمّي – كيفي) مورد بررسي قرار گرفت. در بخش‌كيفي، پاراديم پُست‌مدرن، استراتژي پديدارشناسي و تكنيك تحليل محتواي پنهان با مصاحبه نيمه‌ساختاريافته (عميق) با 16 نفر از مديران عالي (تا حد اشباع نظري) انجام گرفت. براي نمونه‌گيري از روش نمونه‌گيري هدفمند (قضاوتي) استفاده شد و در مصاحبه‌ها از نفر 10 به بعد، اشباع نظري حاصل گرديد. در بخش كمّي با استفاده از مدل‌سازي معادلات ساختاري به روش حداقل مربعات جزئي، پايايي و روايي ابزار به‌دست آمده مورد تاييد قرار گرفت. مصاحبه‌ها از طريق كدگذاري باز و كدگذاري محوري با نرم‌افزارMAX QDA12‌‌ و جهت تأييد ابزار به‌دست آمده از نرم‌افزارSmart Pls2 استفاده شد. ويژگي‌هاي روان‌شناختيِ مديران عالي در جامعه‌ي مورد بررسي در چهارمولفه‌ي نوع‌دوستي، آرزومندي، دورانديشي و سازگاري با ديگران شناسايي گرديد و يك مدل ساختاري بر اساس اين مولفه‌ها ارائه و پايايي و برازش مدل جديد مورد سنجش قرار گرفت.