طراحي مدل توسعه شايستگي رهبري مديران صنعت فولاد با استفاده از نظريه برخاسته از داده‌ها

هدف از اين پژوهش، تدوين مدلي براي توسعه شايستگي رهبري مديران صنعت فولاد بود. روش‌شناسي اين پژوهش از نظر هدف، كاربردي و از نوع اكتشافي و به لحاظ نحوه گردآوري اطلاعات از نوع آميخته بود. ابتدا و در بخش اولِ پژوهش (كيفي)، گردآوري داده‌هاي كيفي مورد‌نياز با استفاده از نظريه برخاسته از داده‌ها و پس از انجام مصاحبه عميق با استفاده از پرسش‌نامه 12 سوالي، مطابق با رويكرد سيستماتيك اشتروس و كوربين انجام شد. بعد از مراحل كدگذاري، تعداد 180 گزاره يا مفهوم اوليه از كدگذاري باز شناسايي شد و از تركيب آنها تعداد 32 مقوله بر اساس كدگذاري محوري به‌دست آمد. در نهايت، از اين تعداد شش مولفه يا ابعاد اصلي مدل طراحي گرديد. جامعه آماري پژوهش در بخش كيفي شامل تمامي خبرگان و متخصصان صنعت فولاد بود كه با استفاده از روش نمونه‌گيري غيرتصادفي و با استفاده از تكنيك گلوله برفي، تعداد 21 نفر انتخاب و مصاحبه‌هاي عميق با آنها انجام شد. در بخش دوم پژوهش (كمّي)، جامعه آماري شامل مديران منتخب صنعت فولاد و تعداد نمونه نيز 155 نفر بود. در اين مرحله، برازش مدل طراحي شده پس از انجام تجزيه و تحليل آماري و انجام معادلات ساختاري به كمك نرم‌افزار PLS بررسي و تأييد گرديد.