بررسي تأثير معنويت محيط كار بر سلامت رواني جامع كاركنان؛ مطالعه‌اي در شركت پتروشيمي پازارگاد عسلويه

پژوهش حاضر با هدف بررسي تأثير معنويت محيط كار بر سلامت رواني جامع كاركنان و سه بُعد اصلي آن (بهزيستي هيجاني، بهزيستي روان‌شناختي و بهزيستي اجتماعي) صورت گرفت. اين تحقيق از نظر هدف، كاربردي و از نظر روش گردآوري داده‌ها از نوع پيمايشي مي‌باشد. براي تجزيه و تحليل داده‌ها و آزمون فرضيه‌ها نيز از روش مدل‌سازي معادلات ساختاري استفاده شد. جامعه آماريِ تحقيق شامل كاركنان شركت پتروشيمي پازارگاد واقع در عسلويه بود. حجم نمونه بر اساس جدول مورگان تعيين شد كه در نهايت، تعداد 238 نفر با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده‌ها، پرسش‌نامه معنويت محيط كار ميليمن و همكاران و پرسش‌نامه كوتاه شده سلامت رواني جامع كيز بود. روايي هر دو پرسش‌نامه از نظر روايي ظاهري، محتوايي و سازه مورد بررسي قرار گرفته و براي آزمون پايايي آنها نيز از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شد. مقدار اين ضريب براي پرسش‌نامه ميليمن 0/81 و براي پرسش‌نامه كيز0/84 به‌دست آمده است. داده‌هاي گردآوري شده با استفاده از نرم‌افزارهاي آماري SPSS25 و Amos23 مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. يافته‌هاي به‌دست آمده نشان مي‌دهد متغيّر معنويتِ محيط كار در مجموع داراي ضريب تأثير قابل‌ملاحظه‌ي 68 درصد بر سلامت رواني جامع كاركنان مي‌باشد. كليه فرضيه‌هاي فرعي تحقيق نيز تأييد گرديد.