طراحي الگوي سيستم مديريت استعداد با رويكرد تركيبي در شركت گاز استان سيستان و بلوچستان

هدف پژوهش حاضر طراحي الگوي سيستم مديريت استعداد در شركت گاز استان سيستان و بلوچستان بود. روش پژوهش تركيبي (كيفي- كمي) انتخاب شد. جامعه آماري در بخش كيفي شامل مديران و سرپرستان بود و داده ها از طريق مصاحبه عميق نيمه‌ساختاريافته با 11 نفر به‌دست آمد. اطلاعات با استفاده از روش نظريه‌‌پردازي داده‌بنياد تحليل شد و 185 كد اوليه، 53 مفهوم و 18 مقوله احصا گرديد. جامعه آماري در بخش كمّي، تمام كاركنان را شامل مي‌گرديد و روش نمونه‌گيري، تصادفيِ طبقه ­اي بود. با توجه به مقدار واريانس به‌عنوان معيار پراكندگي، حجم نمونه 209 برآورد شد. اطلاعات با استفاده از پرسش‌نامه‌ي محقق­ ساخته جمع­ آوري و روايي و پايايي پرسش‌نامه به روش حداقل مربعات جزئي تاييد شد. نتايج پژوهش نشان داد كه الگوي نهايي از اعتبار لازم برخوردار است. اين الگو چارچوب مناسبي براي حركت به سمت وضعيت ايده ­آل مديريت استعداد ارائه مي­ دهد