شناسايي و رتبه بندي مولفه هاي ارزيابي عملكرد استعدادها در شركت ملي نفت ايران

با توجه به محيط‌هاي رقابتي، تقاضا براي استعدادها رو به افزايش است. اما اكثر سازمان‌ها در حفظ و نگهداشت استعدادها با مشكلاتي روبه‌رو مي‌شوند. در اين راستا وجود سيستم ارزيابي عملكرد شايسته‌محور جهت حفظ و نگهداشت استعدادها يك نياز محسوب مي‌شود. پژوهش حاضر با هدف شناسايي و رتبه‌بندي مولفه‌هاي ارزيابي عملكرد استعدادها انجام شده است. اين تحقيق در شركت ملي نفت ايران صورت گرفت و ابزار گردآوري داده‌ها پرسشنامه بود كه بين 223 نفر از مديران، معاونان و كاركنان توزيع شد. نتايج نشان داد كه مولفه‌هاي ارزيابي عملكرد استعدادها هم در سطح مديريتي و هم در سطح كارشناسي، شامل شايستگي‌هاي رهبري، تصميم‌‌گيري و حل مسئله، ارتباطات، كار تيمي، تكنيكي و فني، برنامه‌ريزي و سازمان‌دهي، مواجهه با فشار، انعطاف‌پذيري، نوآوري و مشتري‌مداري مي‌باشد كه درجه اهميت آن‌ها براي هر دو گروه متفاوت است.