آسيب شناسي آموزش كاركنان شركت ملي پخش فرآورده‌هاي نفتي بر اساس رويكرد نظريه داده‌بنياد

آسيب‌شناسي آموزش كاركنان امروزه يكي از مهمترين چالش‌هاي سازمان‌ها در جهت برنامه‌ريزي دقيق‌‌تر و بهره‌مندي هرچه بيشتر از الگوها و روش‌هاي آموزش به‌شمار مي‌رود. با توجه به اهميت بهسازي منابع انساني و مديريت موثر آن، استفاده از الگويي متناسب با ويژگي‌هاي بومي اين شركت لازم به نظر مي‌رسد. هدف اصلي اين پژوهش آسيب‌شناسي آموزش كاركنان شركت ملي پخش فرآورده‌هاي نفتي با روش داده‌بنياد بود و اطلاعات مورد نياز آن نيز از طريق مصاحبه نيمه‌ساختاريافته با 24 نفر از خبرگان اين شركت و بررسي 40 مقاله جديد گردآوري شد. مولفه‌هاي مدل نهايي و نحوه ارتباط آن‌ها با يكديگر نيز به‌وسيله كدگذاري گزينشي و محوري به دست آمد. نتايج پژوهش شامل استخراج 31 مولفه اصلي و 119 مقوله فرعي در سه بعد فرآيند، ساختار و زمينه در قالب پاردايم شرايط علي، محوري، مداخله‌گر، كنش‌ها و تمايلات، زمينه و پيامدها پديدار شد.