بررسي انعطاف‌پذيري سازماني بر عملكرد سازماني و رضايت شغلي در ادارات و مديريت‌هاي شركت بهره‌‌برداري نفت و گاز اميديه

هدف از انجام اين پژوهش بررسي انعطاف‌پذيري سازماني بر عملكرد سازماني و رضايت شغلي در ادارات و مديريت‌هاي شركت بهره‌‌برداري نفت و گاز اميديه بود. اين تحقيق بر اساس هدف كاربردي و بر حسب نحوه گردآوري داده ها توصيفي- علي مي باشد. جامعه آماري پژوهش را 540 نفر از كاركنان در ادارات و مديريت هاي شركت بهره برداري نفت و گاز اميديه تشكيل مي دهد كه با استفاده از جدول كرجسي و مورگان و روش نمونه گيري تصادفي ساده 225 نفر به عنوان نمونه انتخاب شد. پرسشنامه ها توزيع شد و به همين تعداد پرسشنامه معتبر از پاسخ دهندگان بدست آمد. به منظور جمع آوري داده‌هاي پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد شامل: پرسشنامه انعطاف پذيري سازماني (با پنج بعد: شاخص‌هاي تيم مديريت، الگوي تصميم گيري، فرهنگ سازماني، شناخت شرايط محيط و هويت سازماني) برگرفته از پرسشنامه هاتوم و پتيگرو (2006)، پرسشنامه رضايت شغلي از لي (2008)، پرسشنامه عملكرد سازماني از بات (2008)، استفاده شد. تجزيه و تحليل داده ها در دو سطح توصيفي و استنباطي با استفاده از نرم افزارهاي آماري SPSS و LISREL انجام گرفت. نتايج آزمون فرضيه هاي تحقيق بيانگر آن بود كه انعطاف پذيري سازماني تأثير مثبت و معناداري بر رضايت شغلي و عملكرد سازماني دارد؛ همچنين رضايت شغلي بر عملكرد سازماني تأثير مثبت و معنادار دارد، و رضايت شغلي رابطه ميان انعطاف پذيري سازماني با عملكرد سازماني را ميانجي‌گري مي كند.