تحليل و اعتباريابي مديريت منابع انساني سبز (مطالعه موردي دستگاه هاي اجرايي شهرستان شيراز)

هدف از پژوهش حاضر طراحي الگوي مديريت منابع انساني سبز (مطالعه موردي دستگاه هاي اجرايي شهرستان شيراز) مي باشد. مولفه هاي مديريت منابع انساني سبز از طريق مطالعات اكتشافي و نظرسنجي از خبرگان آگاه به موضوع با استفاده از تكنيك دلفي، مورد شناسايي قرار گرفت و سپس اين عوامل در قالب الگوي طراحي شده در جامعه آماري مورد نظر به آزمون گذاشته شد. جامعه آماري پژوهش شامل دو گروه است. گروه اول شامل خبرگان است كه براي طراحي الگو از نظرات 26 نفر استفاده شد. گروه دوم شامل كاركنان دستگاه هاي اجرايي شهرستان شيراز است كه 732 نفر از آنها به عنوان نمونه انتخاب گرديدند. پژوهش حاضر از نوع پژوهش هاي توصيفي است كه به روش پيمايشي انجام شده است. روش گردآوري اطلاعات در اين پژوهش، تركيبي از مطالعات كتابخانه اي و ميداني است. در اين پژوهش براي تجزيه و تحليل داده ها، از نرم افزارهاي SPSS و AMOS استفاده شده است. يافته هاي پژوهش ضمن تاييد الگوي پيشنهادي، نشان داد كه: مولفه هاي مديريت منابع انساني سبز عبارتند از: چشم انداز مديريت منابع انساني سبز، تجزيه و تحليل و طراحي سبز شغل، برنامه ريزي منابع انساني سبز، جذب و استخدام سبز، جامعه پذيري و روابط سبز، آموزش و توسعه توانايي هاي سبز، مشاركت و همكاري سبز، نگهداشت سبز منابع انساني، جبران خدمات سبز، ارزيابي عملكرد سبز، نظم، توانمندسازي، انگيزش سبز، قدرت و اختيار سبز، مديريت استعداد، حمايت و تعهد مديران ارشد، كار تيمي، روابط كار، توسعه سبز، فرايند اداري سبز، ارتباطات و همكاري سبز كاركنان.