‌‌‌كارآمدي مديران جهادي مبتني بر نگرش‌هاي اعتقادي و عملكردي

مديريت جهادي از جمله مفاهيمي است كه به واسطه ضرورت هاي انقلاب اسلامي شكل گرفته و آثار و بركات فراواني را در ساليان گذشته نصيب كشور كرده است. با گسترده شدن عرصه دشمني استكبار و جهت گيري رو به پيشرفت جمهوري اسلامي ايران، احساس نياز به بهره گيري از الگوهاي شكل گرفته در اين مسير افزايش يافته است؛ از اين رو هدف اين پژوهش، شناسايي مولفه‌هاي مديريت جهادي با تحليلي كيفي و كمي در سازمان ثبت‌احوال كشور است. مولفه‌هاي مديريت جهادي از طريق مطالعات اكتشافي و نظرسنجي از خبرگان آگاه به موضوع و با استفاده از تكنيك دلفي، مورد شناسايي و در قالب الگوي طراحي شده در جامعه آماري مورد نظر به آزمون گذاشته شد. جامعه آماري پژوهش شامل دو گروه خبرگان شامل 25 نفر و از مديران، معاونين و مديران و رئيس ادارت سازمان ثبت احوال ايران است كه 148 بودند. پژوهش حاضر از نوع پژوهش‌هاي توصيفي است كه به روش پيمايشي انجام شده است. به منظور تجزيه و تحليل داده‌ها از روش‌هاي آماري تحليل عاملي تأييدي، مدل‌سازي معادلات ساختاري و آزمون t تك نمونه‌اي استفاده شد. يافته‌هاي پژوهش ضمن تأييد الگوي پيشنهادي، نشان داد كه: مديريت جهادي شامل دو بعد: اعتقادي و مولفه‌هاي آن (نگرش اعتقادي، رفتار اعتقادي، نقش‌هاي اعتقادي و وظايف اعتقادي) و بُعد عملكردي و مولفه‌هاي آن (نگرش عملكردي، رفتار عملكردي، نقش‌هاي عملكردي و وظايف عملكردي) است. پيشنهاد مي‌گردد تا مولفه‌هاي اعتقادي تقويت گردد تا عملكرد مديران با حسن نيت محقق شود.