لگوي توسعه منابع انساني در سازمان هاي دولتي ايران با رويكرد خدمات عمومي نوين (مورد مطالعه: وزارت نيرو)

شناخت ابعاد توسعه منابع انساني و ارائه راهكارهاي منطقي جهت توانمندسازي و توسعه آنها با در نظر داشتن الزامات رويكرد خدمات عمومي نوين از اهم وظايف مديران سازمان هاي دولتي به شمار مي رود. هدف مطالعه حاضر، طراحي الگوي توسعه منابع انساني در سازمان هاي دولتي با رويكرد خدمات عمومي نوين است. جامعه آماري پژوهش كيفي شامل مديران و روئساي بخش ها و كارشناسان ارشد ستاد وزارت نيرو در شهر تهران، به علاوه، اساتيد و صاحبنظران مديريت منابع انساني در دانشگاهها ميباشد. نمونه مورد نياز براي مصاحبه هاي ساختاريافته تا حد اشباع نظري و از طريق نمونه گيري قضاوتي هدفمند گردآوري شد. در مجموع از 61 نفر داده هاي مورد نياز گردآوري شد. به منظور تحليل دادههاي كيفي از تئوري داده بنياد بهره گرفته شد. از 216 خرده مقوله استخراج شده از گزارههاي كلامي، 34 مقوله محوري احصاء شد كه مدل پارادايمي توسعه منابع انساني با رويكرد خدمات عمومي نوين را شكل داد. بدين ترتيب كه 22 خرده مقوله، 3 مقوله محوري شرايط علي، 42 خرده مقوله، 5 مقوله محوري شرايط زمينهاي، 44 خرده مقوله، 8 عامل مداخلهگر، 23 خرده مقوله، 3 مقوله محوري پديده، 622 خرده مقوله، 66 مقوله محوري استراتژيها، و 58 خرده مقوله، 3 مقوله محوري پيامدهاي توسعه منابع انساني با رويكرد خدمات عمومي نوين را تشكيل داد. مشخص شد كه توسعه منابع انساني با رويكرد خدمات عمومي نوين مشتمل بر چهار مولفه كليدي مشاركت نيروي انساني در تصميمات سازماني، توسعه شايستگي هاي نيروي انساني، آموزش نيروي انساني، و توانمندسازي نيروي انساني است.