ارﺗﺒﺎط ﺟﺎﻣﻌﻪ ﭘﺬﯾﺮي ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪي ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺎ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﮐﺎرﮐﻨﺎن ادارات ورزش و ﺟﻮاﻧﺎن اﺳﺘﺎن ﻣﺮﮐﺰي

ﻫﺪف از اﻧﺠﺎم اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺑﺮرﺳﯽ ارﺗﺒﺎط ﺟﺎﻣﻌﻪ ﭘﺬﯾﺮي ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪي ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺎ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﮐﺎرﮐﻨﺎن ادارات ورزش و ﺟﻮاﻧﺎن اﺳﺘﺎن ﻣﺮﮐﺰي ﺑﻮد. روش ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ و از ﻧﻮع ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ اﺳﺖ. ﺑﺮاﺳﺎس ﺟﺪول ﻣﻮرﮔﺎن ﺗﻌﺪاد 160 ﻧﻔﺮ)80 زن و 80 ﻣﺮد( ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻧﻤﻮﻧﻪ آﻣﺎري در ﻧﻈﺮ ﮔﺮﻓﺘﻪ ﺷﺪ. ﺑﺮاي اﻧﺪازه ﮔﯿﺮي ﻣﺘﻐﯿﺮﻫﺎي ﺗﺤﻘﯿﻖ از ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻫﺎي ﺟﺎﻣﻌﻪ ﭘﺬﯾﺮي ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﯿﮕﻠﯿﺎردي )2005(، رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪي ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ دﯾﮑﯿﻨﺴﻮن )2009( و ارزﯾﺎﺑﯽ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﮐﻨﺪري )2005( اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪ. ﺿﺮﯾﺐ ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ ﻣﺘﻐﯿﺮﻫﺎي ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از روش ﺿﺮﯾﺐ آﻟﻔﺎي ﮐﺮوﻧﺒﺎخ ﺑﺮاي ﻣﺘﻐﯿﺮﻫﺎي ﺟﺎﻣﻌﻪ ﭘﺬﯾﺮي ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪي ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و ﻋﻤﻠﮑﺮد ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﻪ ﺗﺮﺗﯿﺐ0/95 ،0/90 ، 0/94 ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﺷﺪ ﮐﻪ در ﺳﻄﺢ آﻟﻔﺎ 0/05 ﻣﻌﻨﯽ دار ﺑﻮدﻧﺪ. ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺿﺮﯾﺐ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﭘﯿﺮﺳﻮن ﻧﺸﺎن داد ﮐﻪ ﺑﯿﻦ ﺟﺎﻣﻌﻪ ﭘﺬﯾﺮي ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪي ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و اﺑﻌﺎد آﻧﻬﺎ ﺑﺎ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﮐﺎرﮐﻨﺎن راﺑﻄﻪ ﺳﺎده و ﻣﻌﻨﺎداري وﺟﻮد دارد. ﻧﺘﺎﯾﺞ رﮔﺮﺳﯿﻮن ﭼﻨﺪﮔﺎﻧﻪ ﻧﺸﺎن داد ﮐﻪ رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪي، ﺟﺎﻣﻌﻪ ﭘﺬﯾﺮي ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﺳﻦ و ﺟﻨﺴﯿﺖ ﺑﻪ ﺗﺮﺗﯿﺐ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ را ﭘﯿﺶ ﺑﯿﻨﯽ ﻣﯽ ﮐﻨﻨﺪ.