مدل شايستگي كاركنان در سيرالملوك

سلجوقيان به سبب نداشتن پيشينه كشورداري به ياري ديوان‌سالاران ايراني نياز داشتند. خواجه نظام‌الملك‌ وزير دومين و سومين فرمانرواي سلجوقي كمك شاياني درزمينۀ كشورداري به سلجوقيان كرد. يكي از موضوعاتي كه به‌طور برجسته در كتاب سيرالملوك (اثر خواجه نظام‌الملك‌) موردتوجه قرارگرفته بيان ويژگي‌ها و وظايف افرادي است كه به استخدام حاكميت درمي‌آيند. هدف اين پژوهش استخراج مدل شايستگي براي گزينش مستخدمين حكومتي در سيرالملوك است. روش گردآوري داده‌ها از نوع كتابخانه‌اي است. در پردازش داده‌ها روش تحليل محتوا براي تعيين ابعاد شايستگي و شاخص‌هاي آن به كار گرفته شد؛ پس از بررسي سير الملوك از داده‌ها به دو شيوه استفاده شد؛ اول توصيف و تحليل آن‌ها، در مرحلۀ بعد رسم جداول فراواني شاخص‌ها و مدل شايستگي بر اساس محتوا و داده‌هاي سيرالملوك. يافته‌هاي اين پژوهش نشان مي‌دهد شاخص‌هايي همچون داشتن مهارت شغلي و تجربه، يك شغله بودن، اطاعت از پادشاه و مدارا با مردم، (در بعد حرفه‌اي)، عادل بودن، نداشتن فساد اقتصادي و اداري، بخشنده و قابل‌اعتماد بودن (در بعد اخلاقي)، سنيِ حنفي يا شافعي، خراساني و مرد بودن (در بعد فردي) و عالم و فاضل بودن (در بعد دانشي) به‌عنوان مهم‌ترين شايستگي‌هاي كاركنان در سيرالملوك موردتوجه بوده است.

this article has no abstract