تأثير هوش اخلاقي بر رفتار شهروندي سازماني

پژوهش حاضر با هدف بررسي تأثير هوش اخلاقي بر رفتار شهروندي سازماني انجام شد و سؤال اصلي آن نيز در همين راستا تنظيم گرديد. جامعۀ آماري پژوهش را تمامي كاركنان و طلاب حوزۀ علميۀ فاطمه زهراي اطهر (س) شهر ايلام تشكيل دادند كه در زمان پژوهش 100 نفر بودند؛ بنابراين نمونه‌گيري به روش سرشماري انجام شده است. اين پژوهش از لحاظ هدف، كاربردي و از نظر روش گردآوري داده‌ها، توصيفي- پيمايشي مي‌باشد. براي سنجش متغير هوش اخلاقي از پرسشنامۀ لنيك و كيل (2005) و براي سنجش رفتار شهروندي سازماني از پرسشنامۀ استاندارد پادسكاف و همكاران (1990) استفاده گرديد. براي تعيين روايي هر دو پرسشنامه نيز از روايي سازه به كمك تحليل عاملي تأييدي با كمك نرم‌افزار ايموس و براي محاسبۀ پايايي آنها از آزمون آلفاي كرونباخ استفاده شد كه مقدار به دست آمده براي پرسشنامۀ هوش اخلاقي،0/911 و براي رفتار شهروندي، 802/0 بود. تجزيه و تحليل داده‌ها نيز از طريق تحليل عاملي تأييدي به كمك نرم‌افزار Amos انجام شد. نتايج پژوهش حاكي از آن بود كه هوش اخلاقي بر رفتار شهروندي سازماني، تأثير مثبت و معناداري به ميزان 0/580 دارد.

this article has no abstract