ﻃﺮاﺣﯽ و ﺗﺒﯿﯿﻦ ﻣﺪل ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﻮﺛﺮ ﺑﺮ رﻓﺘﺎراﺧﻼﻗﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن

ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺎ ﻫﺪف ﻃﺮاﺣﯽ و ﺗﺒﯿﯿﻦ ﻣﺪل رﻓﺘﺎر اﺧﻼﻗﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﺮ اﺳﺎس ﻣﺪل ﺳﺎزي ﻣﻌﺎدﻟﻪ ﺳﺎﺧﺘﺎري در ﮐﺎرﮐﻨﺎن ادارات ورزش و ﺟﻮاﻧﺎن ﺧﺮاﺳﺎن ﺑﺰرگ اﻧﺠﺎم ﺷﺪ. ﺑﺎ ﻣﺮور ادﺑﯿﺎت و ﻣﺒﺎﻧﯽ ﻧﻈﺮي مدل ﭘﯿﺸﻨﻬﺎدي اراﯾﻪ ﮔﺮدﯾﺪ. ﭘﺲ از اﻧﺠﺎم ﻣﺮاﺣﻞ ﮐﯿﻔﯽ ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺪل ﻧﻬﺎﯾﯽ ﺑﺮ اﺳﺎس ﻧﻈﺮ ﺧﺒﺮﮔﺎن ﻣﺸﺨص ﺷﺪﻧﺪ. در ﻣﺮﺣﻠﻪ اول ﺟﻬﺖ ﻣﺪل ﺳﺎزي ﺗﺤﻘﯿﻖ، ﺗﻌﺪاد 150 ﻧﻔﺮ از ﮐﺎرﮐﻨﺎن و در ﻣﺮﺣﻠﻪ اﺻﻠﯽ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺗﻌﺪاد 450 ﻧﻔﺮ از ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﺎ روش ﺧﻮﺷﻪ اي ﺗﺼﺎدﻓﯽ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻧﻤﻮﻧﻪ اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪﻧﺪ. ﺟﻬﺖ ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﻮﺛﺮ ﺑﺮ رﻓﺘﺎراﺧﻼﻗﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن از روش ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻋﺎﻣﻠﯽ اﮐﺘﺸﺎﻓﯽ ﺑﺎ ﭼﺮﺧﺶ ﻣﺘﻌﺎﻣﺪ و ﺑﺮاي اراﺋﻪ ﻣﺪ از ﻣﺪل ﺳﺎزي ﻣﻌﺎدﻟﻪ ﺳﺎﺧﺘﺎري اﺳﺘﻔﺎده ﮔﺮدﯾﺪ. ﯾﺎﻓﺘﻪ ﻫﺎ ﻧﺸﺎن داد ﻣﻘﺎدﯾﺮ ﺷﺎﺧﺺ ﻫﺎي ﺑﺮازش ﻣﺪ ﻨﺎﺳﺐ ﺑﻮده اﺳﺖ و ﻣﺪل ﻧﻬﺎﯾﯽ ﻣﺘﺸﮑﻞ از ﻋﺎﻣﻞ ﻓﺮدي )وﺟﺪان، ﻣﺮﮐﺰ ﮐﻨﺘﺮل، ﻋﺰت ﻧﻔﺲ، ﺑﺎورﻫﺎي دﯾﻨﯽ(؛ ﻋﺎﻣﻞ ﮔﺮوﻫﯽ )ﻫﻤﮑﺎران، ارﺑﺎب رﺟﻮع( و ﻋﺎﻣﻞ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ)ﮐﺪ اﺧﻼﻗﯽ، ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ( را ﺗﺎﺛﯿﺮ ﮔﺬار ﺑﺮ رﻓﺘﺎر اﺧﻼﻗﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻣﻌﺮﻓﯽ ﻧﻤﻮد. ﺑﻨﺎﺑﺮاﯾﻦ ﻣﯽ ﺗﻮان ﺑﺎ ارﺗﻘﺎي ﺳﻪ ﻋﺎﻣﻞ ﻓﺮدي ﺮوﻫﯽ و ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ رﻓﺘﺎر اﺧﻼﻗﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ادارات ورزش و ﺟﻮاﻧﺎن ﺧﺮاﺳﺎن ﺑﺰرگ را ﺑﻬﺒﻮد ﺑﺨﺸﯿﺪ.