راﺑﻄﻪ ي آﻧﻮﻣﯽ، ﺗﺮوﻣﺎي ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و ﺗﻌﻬﺪ ﺣﺮﻓﻪ اي در اﻋﻀﺎي ﻫﯿﺎت ﻋﻠﻤﯽ ﺗﺮﺑﯿﺖ ﺑﺪﻧﯽ داﻧﺸﮕﺎه ﻓﺮﻫﻨﮕﯿﺎن

هدف از پژوهش حاضر رابطه ي آنومي، تروماي سازماني و تعهد حرفه اي در اعضاي هيات علمي تربيت بدني دانشگاه فرهنگيان بود. روش تحقيق از نوع توصيفي-همبستگي و از نظر هدف كاربردي بود و به شكل ميداني انجام گرفت. جامعه آماري اين تحقيق شامل اعضاء هيئت‌علمي و كارشناسان تربيت بدني دانشگاه فرهنگيان به تعداد 270 نفر بودند كه به صورت تمام شمار مورد بررسي و سوال قرار گرفتند،پس از جمع آوري پرسشنامه تعداد 262 مورد از آنها قابل استفاده تشخيص داده شد. براي جمع‌آوري داده‌ها از پرسشنامه‌ استاندارد تروماي سازماني كليوند و سرلك (1394)، پرسشنامه آنومي سازماني رفيع پور (1378) و وي وان (2015) و پرسشنامه استاندارد تعهد حرفه‌اي مير و آلن (1993) استفاده گرديد. روايي محتوي آنها به تأييد 10 تن از اساتيد حوزه مديريت ورزش رسيد و روايي سازه پرسشنامه با تحليل عاملي تاييدي انجام گرفت همچنين پايايي با ضريب آلفاي كرونباخ براي تروماي سازماني (0/92)، آنومي سازماني (0/88) و تعهد حرفه‌اي (0/73) محاسبه شد. نتايج نشان داد، تروماي سازماني با تعهد حرفه اي اعضاء هيئت علمي تربيت بدني دانشگاه فرهنگيان،رابطه معناداري دارد. لذا فراهم ساختن جوي آرام در محيط كار و از بين بردن عوامل ايجاد كننده آشوب و ضربات روحي باعث تعهد بالاتر كاركنان مي گردد. همچنين يافته هاي پژوهش حاكي از وجود رابطه معنا دار بين آنومي سازماني و تعهد حرفه اي در گروه مورد مطالعه بود. شناسايي عوامل ايجاد كننده بي هنجاري در سازمان و ارائه راهكارهاي مناسب براي حذف علل بروز آنومي، مي تواند از بروز بسياري از عوامل مخرب ، پيشگيري نمايد.