ﺗﺎﺛﯿﺮ ﺷﺎﯾﺴﺘﮕﯽ ﺑﺮ ﻋﻤﻠﮑﺮد و رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ ﺑﺎ ﻣﯿﺎﻧﺠﯽ ﺳﺒﮏ رﻫﺒﺮي در ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ وزارت ورزش و ﺟﻮاﻧﺎن

ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺎ ﻫﺪف ﺑﺮرﺳﯽ ﺗﺎﺛﯿﺮ ﺷﺎﯾﺴﺘﮕﯽ ﻣﺪﯾﺮان ورزﺷﯽ ﺑﺮ ﻋﻤﻠﮑﺮد و رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ ﺑﺎ ﻧﻘﺶ ﻣﯿﺎﻧﺠﯽ ﺳﺒﮏ رﻫﺒﺮي و اراﺋﻪ اﻟﮕﻮ در ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ وزارت ورزش و ﺟﻮاﻧﺎن اﻧﺠﺎم ﮔﺮدﯾﺪ. روش ﭘﮋوﻫﺶ از ﻧﻈﺮ ﻫﺪف، ﮐﺎرﺑﺮدي و از ﻧﻈﺮ روش، ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ – ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﺑﻮد. ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎري ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺷﺎﻣﻞ ﮐﻠﯿﻪ ﻣﺪﯾﺮان ﻗﺴﻤﺖ ﻫﺎ و واﺣﺪﻫﺎي ﻣﺨﺘﻠﻒ وزارت ورزش، ﮐﻤﯿﺘﻪ ﻣﻠﯽ اﻟﻤﭙﯿﮏ، اداره ﮐﻞ ورزش و ﺟﻮاﻧﺎن اﺳﺘﺎن ﺗﻬﺮان، ﺪراﺳﯿﻮن ﻫﺎ و ﻫﯿﺎت ﻫﺎي ورزﺷﯽ، و ادارات ﺗﺎﺑﻌﻪ ﺑﻮد ﮐﻪ ﺟﻤﻌﺎ ﺣﺪود 2000 ﻧﻔﺮ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﺣﺠﻢ ﺟﺎﻣﻌﻪ ﻣﻌﯿﻦ ﮔﺮدﯾﺪ. ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﯿﺮي ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﺟﺪول ﻣﻮرﮔﺎن اﻧﺠﺎم ﮔﺮﻓﺖ و 511 ﻧﻔﺮ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻧﻤﻮﻧﻪ اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪﻧﺪ. ﺟﻬﺖ ﺑﺮرﺳﯽ ﻣﺘﻐﯿﺮﻫﺎي ﺗﺤﻘﯿﻖ از ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻫﺎي ﺷﺎﯾﺴﺘﻪ ﺳﺎﻻري ﻣﺪﯾﺮان، ﻋﻤﻠﮑﺮد ﻣﺪﯾﺮان، ﺳﺒﮏ رﻫﺒﺮي ﮐﻼرك و رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ ﻟﯿﻨﺰ اﺳﺘﻔﺎده ﮔﺮدﯾﺪ، ﮐﻪ رواﯾﯽ اﯾﻦ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻫﺎ ﺗﻮﺳﻂ اﺳﺎﺗﯿﺪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ورزش ﻣﻮرد ﺗﺎﯾﯿﺪ و از ﻧﻈﺮ ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ ﻧﯿﺰ در وﺿﻌﯿﺖ ﻣﻄﻠﻮﺑﯽ ارزﯾﺎﺑﯽ ﮔﺮدﯾﺪ. ﺑﺎ ﻣﺮور ادﺑﯿﺎت و ﻣﺒﺎﻧﯽ ﻧﻈﺮي ﻣﺪل ﭘﯿﺸﻨﻬﺎدي اراﺋﻪ ﮔﺮدﯾﺪ. ﺑﺮاي ﺗﺠﺰﯾﻪ و ﺗﺤﻠﯿﻞ ﯾﺎﻓﺘﻪ ﻫﺎي ﭘﮋوﻫﺶ و اراﺋﻪ اﻟﮕﻮي ﺗﺤﻘﯿﻖ از ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻋﺎﻣﻠﯽ ﺗﺎﯾﯿﺪي و ﻣﺪل ﻣﻌﺎدﻻت ﺳﺎﺧﺘﺎري در ﻧﺮم اﻓﺰار AMOS/18 اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪ، ﭘﺲ از ﺑﺮرﺳﯽ رواﺑﻂ و ﻣﻌﻨﺎداري ﺑﯿﻦ ﻣﺘﻐﯿﺮﻫﺎ و اﻟﮕﻮي ﻧﻬﺎﯾﯽ ﺗﺤﻘﯿﻖ، ﻣﺸﺨﺺ ﺷﺪ ﺷﺎﯾﺴﺘﮕﯽ از ﻃﺮﯾﻖ ﻧﻘﺶ ﻣﯿﺎﻧﺠﯽ ﺳﺒﮏ رﻫﺒﺮي ﺑﺮ ﻋﻤﻠﮑﺮد و رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ ﺗﺎﺛﯿﺮ ﻣﻌﻨﺎدار دارد. ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﻧﺸﺎن داد ﻣﺪل ﺗﺤﻘﯿﻖ از ﺑﺮازش ﻣﻄﻠﻮﺑﯽ در ﺑﺮرﺳﯽ ﺗﺎﺛﯿﺮ ﺷﺎﯾﺴﺘﮕﯽ ﺑﺮ ﻋﻤﻠﮑﺮد و رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ ﺑﺎ ﻣﯿﺎﻧﺠﯽ ﮔﺮي ﺳﺒﮏ رﻫﺒﺮي ﯾﺮﺧﻮردار اﺳﺖ و ﮐﺎراﯾﯽ ﺑﺎﻻﯾﯽ در ﺗﻮﺻﯿﻒ رواﺑﻂ ﺑﯿﻦ ﻣﺘﻐﯿﺮﻫﺎ وﺟﻮد دارد. ﭘﯿﺸﻨﻬﺎد ﻣﯽ ﮔﺮدد، ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺑﻪ دﺳﺖ آﻣﺪه، اﻧﺘﺨﺎب ﻣﺪﯾﺮان در ﺑﺪﻧﻪ ورزش ﮐﺸﻮر ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از اﻟﮕﻮي ﻣﻔﻬﻮﻣﯽ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺻﻮرت ﮔﯿﺮد.