ارتباط فرهنگ ايمني با رضايت شغلي در كاركنان اسكله شهيد رجائي

هدف: فرهنگ ايمني ضعيف در بيشتر موارد علت ريشه‌اي حوادث شغلي كه در اثر رفتار ناايمن رخ مي‌دهد، مي‌باشد. از طرفي نهادينه نمودن فرهنگ ايمني بدون توجه به رضايت شغلي افراد نيز محكوم ‌به شكست خواهد بود. مطالعه حاضر با هدف تعيين ارتباط فرهنگ ايمني با رضايت شغلي در كاركنان يكي از شركت‌هاي اسكله شهيد رجايي بندرعباس انجام شد. روش­ها: پژوهش حاضر از نوع توصيفي- تحليلي مي‌باشد كه در سال 1395 بر روي 126 نفر از كاركنان يكي از شركت‌هاي اسكله شهيد رجائي بندرعباس به روش سرشماري انجام شد. ابزار گرداوري اطلاعات پرسشنامه روا و پايا شده فرهنگ ايمني و رضايت شغلي بود. تحليل داده‌ها با نرم‌افزار SPSS از طريق ضريب همبستگي پيرسون انجام شد. نتايج: ميانگين سني افراد مورد مطالعه 37/58 بود. نتايج نشان مي‌دهد بين فرهنگ ايمني و رضايت شغلي ارتباط معناداري وجود دارد (0/424=r ،0/001 P-Value). در ابعاد مربوط به فرهنگ ايمني، آموزش و يادگيري (0/419=r ،0/001 P-Value) و مسئوليت‌پذيري (0/410=r ،0/001 P-Value) بيشترين همبستگي را با رضايت شغلي داشتند. در ابعاد مربوط به رضايت شغلي ماهيت شغل بيشترين همبستگي را با فرهنگ ايمني (0/636=r ،0/001 P-Value) داشت. نتيجه‌گيري: مشاركت فعالانه و موثر رهبران در ايجاد انگيزه شغلي، نظارت حمايتي و مداوم سرپرستان، فراهم نمودن فرصت‌هاي ترفيع كاركنان، افزايش عادلانه حقوق و مزايا، تأكيد بر حس مسئوليت‌پذيري كاركنان و برگزاري كلاس‌هاي آموزشي مي‌تواند در افزايش رضايت شغلي و در نتيجه بهبود عملكرد و رفتارهاي ايمني موثر واقع گردد.