بررسي وضعيت استرس شغلي و بار كاري بر رضايت شغلي در كاركنان معدن مس سرچشمه

مقدمه: مطالعات نشان داده اند كه عوامل رواني تاثير قابل توجهي در به وجود آمدن اختلالات و همچنين حوادث ناشي از كار دارند، بهبود شرايط رواني و توجه به اين عوامل مي تواند موجب افزايش سطح سلامت كاركنان گردد. رضايت شغلي يكي از عوامل مهم رواني مربوط به كاركنان بوده و يك عامل احساسي مثبت در ايجاد انگيزه و افزايش بهره وري است. اين مطالعه با هدف بررسي وضعيت و رابطه استرس شغلي و بار كاري بر رضايت شغلي در كاركنان معدن مس سرچشمه انجام شد. روش بررسي: اين مطالعه ي توصيفي تحليلي كه به صورت مقطعي بر روي 100 نفر ازكاركنان معدن مس سرچشمه انجام گرفت. جهت جمع آوري داده ها از پرسشنامه هاي معتبر رضايت شغلي، بار كاري و استرس شغلي استفاده شد. جهت تجزيه و تحليل داده ها از نرم افزارSPSS16 استفاده شد. يافته ها: بر اساس نتايج به دست آمده از نرم افزار در سطح اطمينان 95 درصد، سطح معني داري بين دو متغير استرس شغلي و رضايت شغلي، كمتر از 0/05 (0/003) بوده و همبستگي بين دو متغير معني دار است و سطح معني داري بين دو متغير بار كاري و رضايت شغلي در سطح اطمينان 95 درصد، بيش از 0/05 (0/794) است كه در نتيجه همبستگي بين دو متغير معني دار نيست. نتيجه گيري: نتايج حاصل از اين پژوهش نشان داد كه خشنودي كاركنان از شغل مي تواند تحت تاثير استرس شغلي قرار گيرد، بر خلاف انتظار ما در اين مطالعه ارتباط بين بار كاري با رضايت شغلي رد شد.