ارتباط كيفيت زندگي كاري با جو كاري اخلاقي

زمينه: امروزه اهميت توجه به منابع انساني به منظور رشد و ترقي سازمان هاي ورزشي به عنوان يك اولويت اساسي در رأس تصميم گيري ها و فعاليت مديران سازمان هاي ورزشي قرار گرفته است. هدف از انجام تحقيق بررسي رابطه كيفيت زندگي كاري با جو كاري اخلاقي مربيان زن و مرد انجمن پيلاتس بود. روش: روش تحقيق توصيفي و از نوع همبستگي است. جامعه آماري پژوهش را مربيان انجمن پيلاتس ايران در شهر تهران تشكيل داد (N=147) نمونه آماري اين تحقيق را 130 نفر از مربيان كه به روش تصادفي انتخاب شدند تشكيل داد. از پرسشنامه‌هاي كيفيت زندگي كاري و جوكاري اخلاقي براي اندازه‌گيري متغيرهاي تحقيق استفاده شد. داده‌ها با استفاده از آمار توصيفي مانند ميانگين و انحراف معيار و آمار استنباطي مانند ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چند متغيره تجزيه و تحليل شد. يافته‌ها: نتايج نشان داد كه كيفيت زندگي كاري با جو كاري اخلاقي مربيان ارتباط مثبت و معني داري دارد و جو كاري اخلاقي، كيفيت زندگي كاري مربيان را پيش‌بيني مي‌كند. نتيجه‌گيري: نتايج اين پژوهش حاكي از آن است كه با افزايش جو كاري اخلاقي، كيفيت زندگي كاري مربيان افزايش مي يابد. لذا پيشنهاد مي شود كه مديران، الگوهاي اخلاقي را در كار ارتقا دهند و انتظارات سازمان را به مربيان منتقل كنند، زيرا با اين عمل هنجارهاي نقض ناپذير سازمان شكل مي‌گيرد و سبب افزايش كيفيت زندگي كاري مربيان مي شود.